Alles over jaloezie op het werk

Elke persoon kan op elk moment een gevoel van jaloezie ervaren voor een collega of een soortgelijke negatieve reactie op hem voelen van een collega. Vaak voorkomen jaloerse mensen dat anderen de carrièreladder opklimmen, waardoor hun reputatie wordt verpest.

Het onderwerp van jaloezie kan zijn het talent van de werknemer of zijn vermogen om met de baas om te gaan. Er zijn ook andere redenen:

• strijd voor een positie;
• jaloezie op het succes van een collega;
• hoge salaris afgunst.

Soms behaalt een werknemer veel succes op de arbeidsmarkt, krijgt hij een welverdiende promotie. Maar dan merkt hij het vreemde gedrag van anderen op. Collega's beginnen plotseling terughoudendheid te tonen in relaties. Steeds vaker moet je jaloerse blikken op jezelf vangen. Ontevredenheid wordt geraden in de onoprechte glimlach van collega's. Een succesvol persoon begint zich ongemakkelijk te voelen op het werk.

Vrouwelijke jaloezie op de werkplek heeft enkele kenmerken... Vrouwelijke collega's kijken vaak scheef naar mooie, netjes geklede dames. Een jaloerse medewerker is ingespannen intrigerend voor een vervelend onderwerp. Hatelijke critici benadrukken graag de onverdiende status, de illegaliteit van geld, de onrechtvaardigheid van welke goederen dan ook. Jaloerse mensen tonen altijd een opdringerige interesse in het leven van een ander, vergelijken zichzelf voortdurend met anderen.

Dat je collega's jaloers op je zijn, kun je begrijpen aan de volgende signalen.

• De plotselinge aanwezigheid van een groot aantal concurrenten betekent dat uw succes een sterk effect heeft op de mensen om u heen. Ze willen je op alle mogelijke manieren voor zijn.
• Onredelijke kritiek en ongegrond zeuren van collega's worden je constante metgezellen. Zo krijgt u van de directie een nieuwe computer. Collega's spreken afkeurend over hem. Iemand maakt domme grappen, anderen grinniken misnoegd. De vreugde van een ander is ondraaglijk voor jaloerse mensen.
• Een van de tekenen van afgunst is het verschijnen van roddels. Je hebt altijd rustig bestaan ​​in je team. We hebben nog nooit geruchten over onszelf gehoord. Opeens realiseer je je dat iedereen achter je rug om roddelt. Opzeggingen aan de autoriteiten komen steeds vaker voor. De reden hiervoor is de wens om je te ergeren. Een beïnvloedbaar persoon is altijd erg van streek door roddels. En dan bereikt het verlangen van de jaloerse zijn doel.
• Afgunst manifesteert zich vaak in een poging een succesvol persoon te negeren of te vermijden. De medewerker begint zich een buitenbeentje te voelen. Mensen om hem heen communiceren tijdens de lunchpauze niet met hem, ze proberen tijd samen door te brengen. De prestaties van andere mensen irriteren sommige mensen zo erg dat ze klaar zijn om elke communicatie met een succesvol persoon volledig te verlaten.
• Collega's komen met verschillende verhalen in hun pogingen om je te denigreren. Ze suggereren dat de promotie te wijten was aan de bevooroordeelde houding van je baas tegenover jou, en niet aan je talent en vasthoudendheid. Jaloerse mensen laten iedereen weten dat je per ongeluk in de categorie van de gelukkigen viel.
• Kwaadwillenden proberen altijd het belang van zelfs kleine overwinningen te kleineren. In plaats van oprechte vreugde en aanmoediging van collega's, hoort een persoon dergelijke zinnen: "Denk er maar eens over na!" of "Dus wat is daar mis mee?"
• De meeste jaloerse mensen beginnen de manier van communiceren, stijl, gewoonten, gewoonten te kopiëren van het onderwerp dat wordt benijd. Imitatief gedrag duidt op een verlangen om dichter bij het idool te zijn, om te baden in de stralen van zijn glorie.

Onbenijdenswaardige mensen zijn zeldzaam. Dit onaangename gevoel kan alleen volledig afwezig zijn bij een persoon met een zeer hoog niveau van spirituele ontwikkeling. Schep nooit op over je succes en hoge salaris, maar klaag ook niet. Praat minder over jezelf.

Je moet voor jezelf een bescheiden maar elegante stijl van een zakenvrouw vinden. Verbeter uw schoonheid niet met lichte make-up.

In dit geval zal de baas ook aandacht besteden aan uw professionaliteit, persoonlijke kwaliteiten en prestaties op het werk, en niet aan externe gegevens. Je moet niet worstelen met het leiderschap. U bevindt zich in eerste instantie in een ongelijke positie. Er moet aan de eisen voor u worden voldaan. Wanneer u uw baas een specifiek actieplan voorstelt, moet u wachten op zijn goedkeuring of de aanpassingen die hij heeft gemaakt.

In afgunst ligt het gebrek aan professionaliteit en onvolwassenheid van de persoonlijkheid. Je moet je eigen gevoel van eigenwaarde niet onderschatten. Verminder uw bereidheid om de andere persoon kwaad te doen uit angst dat ze u zullen overtreffen. Buig je niet voor allerlei roddels.

Neem het succes van iemand anders als een motiverend teken voor jou. Het betekent dat het tijd is voor persoonlijke veranderingen: nieuwe kennis opdoen, moderne technologieën beheersen.

Experts doen enkele aanbevelingen:

• verzet je niet tegen andere teamleden;
• respect tonen voor anderen;
• luister goed naar de gesprekspartner;
• doe niet alsof je een mysterieus en onvoorspelbaar persoon bent;
• eer de gevestigde tradities van het team;
• negeer de successen van anderen niet, prijs ze;
• regel het niet met de jaloerse persoon met het hele team;
• maak nooit excuses;
• geef niet toe aan emoties;
• streven naar het opbouwen van relaties;
• volg stevig het beoogde doel;
• schenk geen aandacht aan hatelijke critici, probeer ze niet te plezieren.