Telefonisch en Skype interview met werkgever

Dankzij de eindeloze mogelijkheden van de nieuwste technologieën is het tegenwoordig redelijk realistisch geworden om een ​​baan te krijgen zonder zelfs maar van huis te gaan, nadat je een sollicitatiegesprek met een werkgever hebt doorstaan ​​met behulp van moderne communicatiediensten Skype en WhatsApp. Het enige dat overblijft is om het interview met een vertegenwoordiger van het bedrijf correct te doorlopen en een gunstige indruk achter te laten.

Een sollicitatiegesprek via Skype met een werkgever is de knowhow van HR-specialisten, een methode waarmee u bij aanwerving snel een eerste selectie van kandidaten kunt maken via video (via Skype) of audiocommunicatie (via WhatsApp of telefoon). Deze manier van communiceren verscheen tijdens de groeiende populariteit van outsourcing en werken op afstand. Het stelt de gesprekspartners in staat om op lange afstand te communiceren, en bespaart ook tijd, interfereert niet met het werkproces en is een uitstekend alternatief voor face-to-face ontmoeting.

Een interview in deze vorm heeft, net als een telefonisch interview, zijn eigen kenmerken. Het wordt uitgevoerd bij het eerste contact. Het is de taak van de werkgever om de kandidaat te evalueren en te beslissen of hij hem uitnodigt voor een persoonlijk gesprek. En de sollicitant krijgt de kans om te begrijpen of de voorgestelde baan bij hem past, zonder dat hij op kantoor hoeft te komen.

Tijdens het eerste gesprek is het erg belangrijk om indruk op de werkgever te maken als een zelfverzekerde en competente kandidaat voor de voorgestelde functie. Om de selectie met succes te doorstaan, is het beter om een ​​eenvoudig algoritme van acties te volgen.

• Controleer of de apparatuur en de headset werken, controleer uw Skype-account. Voordat je doorgaat met het interview, is het beter om een ​​test Skype-communicatie te doen met iemand die je kent. Als laatste redmiddel kunt u een online winkel bellen en met hun vertegenwoordiger praten.
• Overbelast uw internet thuisnetwerk niet. Kwalitatief hoogwaardige communicatie zal de indruk van de sollicitant positief beïnvloeden en daardoor zijn kansen op het vinden van een baan vergroten.
• Voeg vooraf de contactpersoon van de werkgever toe aan uw lijst en houd rekening met het tijdsverschil in het geval van een interview op afstand.
• Zorg voor het uiterlijk... Kleding en kapsel moeten hetzelfde zijn alsof de ontmoeting persoonlijk zou plaatsvinden.
• Denk aan de achtergrond... De omgeving kan veel vertellen over iemands persoonlijkheid, dus het is het beste als deze neutraal is.
• Leg een pen en een blanco vel papier op tafel evenals alle nodige documenten (diploma's, cv, een lijst met vragen aan de werkgever, scripties over het werk in het bedrijf). Ze moeten bij de hand zijn in geval van nood voor hun presentatie.
• Het is raadzaam om alle storende geluiden uit te schakelen (telefoon, tv, instant messengers, wasmachine, enz.) om stilte te verzekeren tijdens een gesprek.
• Creëer de juiste verlichting. Het is wenselijk dat het natuurlijk is.

Onderwerpen in een virtueel interview zullen hetzelfde zijn als in een persoonlijke ontmoeting. Meestal zijn de vragen afhankelijk van de functie waarnaar de sollicitant solliciteert. Dit zijn specialisatie, ervaring, werkvaardigheden, prestaties, evenals redenen om de vorige baan te verlaten. Om zich een oordeel te vormen over de werknemer als geheel, vragen kunnen worden gesteld over zijn hobby's en burgerlijke staat.

Hier is een veelvoorkomend voorbeeld van een Skype- of telefoongesprek en tips voor het beantwoorden de meest voorkomende vragen en verzoeken.

• Vertel ons over jezelf. Het is hierbij belangrijk om niet vast te blijven zitten aan het beschrijven van je biografie. Je moet praten over je prestaties in je professionele leven. Zo ziet de werkgever het vermogen van de sollicitant om een ​​dialoog te voeren en de ernst van zijn voornemen om de gewenste baan te krijgen;
• Waarom zouden we jou moeten aannemen voor deze functie? Het is hier passend om toekomstige beroepsvaardigheden aan te snijden en uw voordelen met betrekking tot deze vereisten te vermelden. Daarom is het beter om u vóór het gesprek vooraf vertrouwd te maken met de activiteiten van het bedrijf van de werkgever.
• Identificeer uw sterke en zwakke punten... Het is absoluut noodzakelijk dat u uw voordelen aangeeft, zodat de werkgever het vertrouwen en de eerlijkheid van de sollicitant waardeert. En als u uw tekortkomingen aangeeft, dan alleen op een positieve manier. Namelijk over het besef van zwakte en over prestaties in het werken aan jezelf, waarbij de nadruk ligt op je zelfdiscipline.
• Leg uit waarom je je vorige baan hebt verlaten. Het is hierbij belangrijk om waarheidsgetrouwe informatie te verstrekken zonder in onnodige details te treden. Zeker als de relaties met de voormalige bazen niet goed gingen.
• Welk salaris zou je willen ontvangen? De werkgever stelt een dergelijke vraag om zelf de behoeften van de sollicitant vast te stellen. En tegelijkertijd zijn toewijding en ambitie. Het is raadzaam om het geschatte bedrag aan te geven in plaats van specifieke aantallen.
• Hoe kijk je aan tegen loopbaangroei? Vaak wil de interviewer na een bepaald aantal jaren weten wie de werkzoekende zichzelf ziet. Het antwoord op deze vraag helpt om de interesse van de sollicitant voor de baan te begrijpen, evenals zijn wens om zich op dit gebied te ontwikkelen.
• Vertel ons over uw hobby en hoe u uw vrije tijd doorbrengt. Dergelijke informatie zou de werknemer alleen aan de positieve kant moeten karakteriseren. Bijvoorbeeld hobby voor sport of intellectuele ontwikkeling.

Elk type interview heeft zijn voor- en nadelen. Winnende momenten van zo'n interview.

• Voor de werkgever is dit de manier het werk van de HR-afdeling versnellen... Dit is immers de eerste selectiefase, waarin ongeschikte kandidaten worden gescreend.
• Gemak. De mogelijkheid om op afstand te communiceren, en voor de toekomstige medewerker scheelt het tijd en geld onderweg.
• Ontspannen sfeer. Sommige werkzoekenden voelen zich veel zelfverzekerder als ze thuis zijn.
• Voor sommige bedrijven is dit een ander soort controle.... Met deze methode van interviewen is het mogelijk om de bereidheid van een persoon voor iets nieuws te beoordelen, zijn vermogen om moderne technologieën te gebruiken.

De nadelen zijn onder meer:

• de afhankelijkheid van het interview van de kwaliteit van de verbinding en de werking van de apparatuur - bij slechte beeld- of audiocommunicatie wordt het emotionele contact verbroken;
• voor sollicitanten voor introverte personen brengt dit type interview veel psychologisch ongemak met zich mee;
• het onvermogen om de situatie en sfeer in het bedrijf visueel in te schatten.

Om aan de top te komen en een interview op afstand met succes door te voeren, zullen enkele aanbevelingen helpen:

• je moet van tevoren klaar zijn voor een interview, bij voorkeur 15-20 minuten voor communicatie;
• het is wenselijk als de echte naam en achternaam in de accountnaam voorkomen - dit zal de intentie om een ​​​​baan te krijgen ernstiger maken;
• hetzelfde geldt voor de avatar - het beeld moet overeenkomen met het belang van het moment;
• eerst moet je proberen je spraak te corrigeren. Om dit te doen, kunt u een testopname maken en naar uw uitvoering luisteren, waarbij u let op intonatie en hoe correct de toespraak wordt gehouden;
• om het interview met succes te doorlopen, is het beter om alle vragen naar waarheid, duidelijk en informatief te beantwoorden, en het is noodzakelijk om je tijdens het interview zelfverzekerd te gedragen;
• onwil om de gestelde vragen te beantwoorden heeft een negatieve invloed op de besluitvorming van de werkgever;
• het is raadzaam om van tijd tot tijd in de computercamera te kijken - dit geeft levendigheid aan het gesprek en creëert een imitatie van visueel contact;
• vindt het interview via WhatsApp plaats, dan kun je de mobiele telefoon beter niet te dicht bij je neerleggen.