Hoe kleed je je goed voor een sollicitatiegesprek?

Het vinden van een nieuwe baan is een belangrijke fase in het leven van elke vrouw. De opwinding bij het interview wordt ervaren door de student van gisteren, en een succesvolle carrièremaker, en een moeder na het zwangerschapsverlof die twijfelt aan haar professionaliteit.

Maar er zijn momenten die absoluut iedereen moet onthouden: werkgevers kijken nog steeds niet alleen naar het cv, maar ook naar het uiterlijk van sollicitanten. Er zijn veel kleine dingen om te onthouden bij het beslissen hoe je je kleedt voor een interview. De reden voor de weigering kan het niet naleven van de bedrijfskledingcode, opzettelijke seksualiteit of een slordig imago zijn.

Voor mannen is het niet makkelijker. Ze beslissen of ze een spijkerbroek kunnen dragen en maken zich ook zorgen over het kiezen van een kapsel, de noodzaak van een manicure. Wisselende seizoenen kunnen ook problemen veroorzaken. Wat te doen voor een interview voor vrouwen in de zomer en herfst, of losse linnen pakken voor mannen geschikt zouden zijn - het vinden van antwoorden op deze vragen maakt het alleen maar spannender.

In het sollicitatiegesprek verwachten de meeste werkzoekenden dat professionele vaardigheden worden beoordeeld. Maar in de praktijk worden zakelijke kwaliteiten vaak overschaduwd door een verkeerde eerste indruk.

Het eerste dat u moet voorbereiden om met een werkgever te communiceren, is niet een manicure of een kapsel, maar studie van bedrijfstradities... Als het bedrijf een dresscode heeft, moet u deze in detail bestuderen.Op de officiële websites van het bedrijf of met behulp van andere internetbronnen kunt u zien hoe werknemers het liefst naar hun werk gaan.

Bij het indienen van een cv en het slagen voor een interview het is belangrijk om eruit te zien alsof de sollicitant al deel uitmaakt van het team. Dit helpt de recruiter om onmiddellijk de bereidheid van een nieuwe medewerker te beoordelen om te integreren in een reeds gevormde bedrijfscultuur.

"Gescheurd" of niet-standaard kapsel, pakkende manicure, felle haarkleuring, piercings - al deze details van het uiterlijk zijn acceptabel voor het huren in een tattooshop of bar... Maar voor het kantoor kunnen dergelijke accenten volkomen onaanvaardbaar zijn.

De manifestatie van een heldere individualiteit kan worden verborgen met behulp van kleding, styling en andere maatregelen, en bij het zoeken naar werk in een serieus bedrijf, is het beter om dit van tevoren te regelen. De dagen van programmeurs in uitgerekte truien zijn voorbij - vandaag ziet zelfs een IT-specialist eruit als een succesvolle professional, en niet als de schooljongen van gisteren.

Wat te gaan voor een interview met de werkgever, elke sollicitant beslist voor zichzelf. Als het gaat om het gebied waar het gebruikelijk is om een ​​uniform te dragen, kun je je casual kleden.

Ook kun je naar je werk in een spijkerbroek, een overhemd, een gewone strakke broek en blouses. Meer modieuze fouten worden vergeven aan vertegenwoordigers van creatieve beroepen, maar het is beter om niet te verrassen met een explosie van kleur of een overvloed aan sieraden, maar met een niet-standaard snit, schoon haar en een goede styling.

Als het bedrijf niets weet van de dresscode, het is de moeite waard om je te concentreren op professionele normen. De meeste beroepen die te maken hebben met het werken met klanten, communiceren met mensen, impliceren een nette, opgeruimde en neutrale uitstraling van het personeel.

In dit geval zou een veilige gok voor elk interview zijn: het gebruik van een klassieke stijl in kleding. Een discrete zwarte, wijn-, grijze, blauwe of chocoladekleurige schedejurk, bijpassende schoenen of enkellaarzen, een elegant jasje, een vest, een lichte jas - dit is een afbeelding die u zal helpen het stadium van een persoonlijk gesprek met een vertegenwoordiger met succes te passeren van de werkgever.

Een formeel herenpak kan ook anders zijn, maar smokings en slipjassen moet je zeker vermijden als je naar een sollicitatiegesprek gaat. Haal het pak dat het laatst op het schoolbal is gedragen niet uit de kast.

Laat het goedkoop zijn, maar een nieuw pak met een moderne snit. Als het bedrijf geen strikte dresscode heeft, kunt u een grijs, blauw of bordeauxrood overhemd aantrekken, een stropdas weigeren en de bovenste knoop losmaken.

Het is belangrijk om in acht te nemen dat de kleding die voor het interview wordt gekozen, moet schoon en gestreken zijn. Sterk versleten, uit vorm dingen moeten worden vermeden. Een manicure moet neutraal zijn - kleurloos of passend bij de huid, netjes, mannen mogen ook de reinheid van de nagels en de conditie van de huid van de handen niet vergeten, vooral als ze solliciteren naar een hoge positie.

Het is noodzakelijk om rekening te houden met de status en functie waarvoor de aanvrager solliciteert. Specialisten op elk gebied kiezen meestal voor vrijetijdskleding, in dit geval zal een formeel pak aantonen dat de persoon niet op de hoogte is van de regels van de zakelijke etiquette.

Leidinggevenden dragen alleen maatpakken, elke afwijking van professionele normen zal hier vreemd lijken. Denimkleding is het lot van informele en creatieve individuen, freelancers, journalisten, fotografen en ontwerpers.

Om je goed te kleden voor een sollicitatiegesprek, is het noodzakelijk om rekening te houden met de leeftijd en het geslacht van de sollicitant. Sommige fouten in de dresscode worden jonge mensen vergeven.Oudere werkzoekenden moeten in één oogopslag zelfvertrouwen en toewijding aan succes tonen.

Na 50 jaar is het passend dat mannen overstappen op driedelige pakken met vesten. Vrouwen ouder dan 45 moeten overstappen van rokken naar broeken om bepaalde kenmerken van het figuur en mogelijke problemen met aderen te verbergen.

Voor een succesvol interview moet een man een beeld creëren van een zelfverzekerd persoon. Dit wordt het gemakkelijkst bereikt met de volgende elementen.

• Tweedelig pak Normale snit, goed passend. Het is beter om het niet te huren en minstens 1-2 keer te dragen voor het interview. Het kleurenschema moet ingetogen zijn, blauwtinten, grijs zijn geschikt.
• Wit slim-fit overhemd. Het heeft een getailleerde snit, het is beter om een ​​lange mouw te kiezen, de kraag is iets losser dan de omtrek van de nek.
• Schone, goed verzorgde zwarte, donkerbruine schoenen. De beste indruk wordt gemaakt door veterschoenen. Mocassins en loafers zijn acceptabel in de zomer.
• Riem. Het moet een broek zijn, dezelfde kleur als de schoenen.
• Sokken. Ze moeten hoog, donker, stevig zijn, gemaakt van natuurlijk katoen. Beter een nieuw paar aantrekken.

Als een stropdas nodig is, moet u de voorkeur geven aan de brede driehoekige versie van natuurlijke zijde. De optimale knoop is een volumetrische "windsor". Kleur - blauw, donkerblauw, rood.

Alvorens een interview te ondergaan, is het belangrijk dat een meisje en een vrouw correct beslissen wat ze moeten dragen voor zo'n belangrijke ontmoeting. Het is de moeite waard om verschillende opties voor kits voor te bereiden voor het geval u deze op het laatste moment moet vervangen of als het weer u in de steek laat. Een universele oplossing is een zakelijk pak met een broek of een midi-rok met een strak of semi-aangesloten silhouet.

Het broekgedeelte mag geen plooien creëren in de lies en onder de knieën, bungelen op de heupen. Optimale pasvorm van het pak - op het figuur, met een hoge taille. Een overhemd onder een jas moet een gesloten snit hebben, met lange mouwen, zonder een diepe snee in de halslijn.

Een zijden bovenstuk is alleen acceptabel als het niet de bedoeling is dat het bovenstuk van het pak wordt verwijderd. Een pak met een rok moet worden aangevuld met een dunne vleeskleurige panty. Als de dresscode niet te formeel is, kan de vrouw het zich veroorloven om in een formele jurk met lange of korte mouwen (in combinatie met een jasje) naar het sollicitatiegesprek te komen.

Voorwaarde is de lengte onder de knie, ook de kleur dient neutraal te zijn. U kunt de kenmerken van de figuur aanpassen met behulp van speciaal ondergoed. Een rok of broek en een pullover voor een sollicitatiegesprek zijn geschikt in de herfst-winterperiode, in welk geval de top licht of neutraal van kleur moet zijn.

Zelfs zelfverzekerde mensen zijn vaak in de war door de seizoensgebonden kledingkeuze voor interviews.

Regels die moeten worden gevolgd om er niet dom of belachelijk uit te zien.

• Zomer... De optimale kledingkeuze voor een interview voor het seizoen omvat het gebruik van natuurlijke stoffen van lichtblauwe, lichtgrijze, perzikkleurige tinten. Een donkerblauw, zwart, rood pak ziet er ongepast uit, het is beter om een ​​losse broek die hoog in de taille zit te verkiezen boven een strakke rok. Het is beter om vlas te vermijden - het verliest snel zijn vorm, kreukt en ziet er slordig uit na 30-40 minuten dragen. Als je in de hitte voor een interview gaat, kun je beter weigeren een parfum te gebruiken met een scherpe aromatische samenstelling, een diepe halslijn, maar het is beter om vooraf te zorgen voor anti-transpiranten, matten en vochtige doekjes.

• Herfst en lente... Het hangt allemaal af van de klimatologische en weersomstandigheden. Maar over het algemeen bieden deze seizoenen de mogelijkheid tot een flexibele benadering van de kledingkeuze voor het interview. Dunne truien en vesten gecombineerd met klassieke of getailleerde overhemden, goed zittende broeken en rokken, lichte regenjassen of jassen zullen helpen om de juiste stemming te creëren bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek.

• Winter. Zware stoffen, wol, tweed of kasjmier, de mogelijkheid om vesten of oversized truien toe te voegen aan klassieke broeken. Koude kleuren komen overeen met de winter, zonder zachte pasteltinten. De lengte van de rokken gaat van midi tot maxi, jassen tot het midden van de dij, handschoenen worden relevant, maar het is beter om een ​​hoofdtooi te weigeren.

Voor de keuze van schoeisel gelden seizoensregels. Ook in de zomer zijn schoenen met open tenen en hakken, pantoffels, te hoge en dunne stiletto's verboden. Winterlaarzen voor een ontmoeting met een potentiële leider moeten in een zakelijke stijl worden gekozen, waarbij informele schoenen voor vrije tijd overblijven.

Gescheurde spijkerbroeken, een oud overhemd, een uitgerekt T-shirt, sneakers in rapstijl, een geruit "cowboy-shirt" zijn slechts enkele van de dingen die je niet hoeft te dragen voor een interview. Ook uit de lijst met outfits overdreven informele kleding moet worden uitgesloten.

Bijvoorbeeld losse gekleurde overhemden voor heren, te strakke broeken en T-shirts, dingen die niet op maat zijn. Vertegenwoordigers van het sterkere geslacht moeten uitgerekte, vuile of verouderde kleding, ongereinigde schoenen vermijden. Massale sieraden zijn verboden - ringen, kettingen, armbanden, riemen met benadrukte grote gespen.

De damesgarderobe kent ook zijn uitzonderingen. Je moet bijvoorbeeld af van het idee om lange oorbellen te passen voor een interview, rammelende armbanden, overdreven flitsende kettingen en broches. Geef bij het kiezen van een tas de voorkeur aan een leren map voor documenten of een clutch zonder scheuren of andere gebruikssporen.

Het is onaanvaardbaar in de zakelijke etiquette om strakke, nauwsluitende kleding te dragen, een naakte buik en schouders te demonstreren, ondergoed dat onder de kleding uitsteekt. Te felle kleuren, roofzuchtige en dierlijke prints in kleding worden ook als een teken van slechte smaak beschouwd.

Zelfs in de zomer mag een interview niet plaatsvinden in een zomerjurk met bandjes, korte broekjes en T-shirts. Legerlaarzen of overknee laarzen kun je niet kiezen als schoen, zeker niet in combinatie met een extreme mini. Roze, zelfs in een matig bereik, moet worden uitgesloten - het wordt vaak gezien als een teken van frivoliteit.