Zwakke punten in een cv - hoe het correct te beschrijven?

Van een potentiële werkgever eisen dat hij zijn tekortkomingen op een cv aangeeft, is geen eenvoudige formaliteit. Dit is een doordachte psychologische zet waarmee je het niveau van zelfrespect en de mate van zelfkritiek van de sollicitant kunt bepalen. Het meest interessante hier is dat het allemaal afhangt van het beroep of de bijzonderheden van het werk, evenals de juiste presentatie van informatie.

Als een persoon gelooft dat hij geen negatieve eigenschappen heeft, heeft de waarschijnlijke baas reden tot bezorgdheid. Dat is waarom het wordt sterk afgeraden om in het cv te schrijven dat ze er niet zijn, of om gewoon een streepje te zetten. Om je van je beste kant te laten zien en twijfels over de juistheid van de gepresenteerde informatie weg te nemen, moet je weten hoe je je zwakke punten correct kunt presenteren. In dit artikel leest u precies hoe u dit doet.

Absoluut alle mensen hebben bepaalde persoonlijke tekortkomingen. Dit zijn kenmerken van gedrag in verschillende levenssituaties, gewoonten die in de loop der jaren zijn ontwikkeld en gevestigde principes. Het probleem is dat voor het ene type activiteit sommige karaktereigenschappen nadelen lijken, terwijl ze voor andere een voordeel zijn. Welke van hen sterk zijn en welke zwak - het is gemakkelijk om onafhankelijk te bepalen, gezien de specifieke kenmerken van het beroep.

Negatieve eigenschappen van een persoon die de mening van de aanvrager vanaf de eerste minuten bederven:

• egoïsme;
• hebzucht;
• nalatigheid;
• onvermogen om de aandacht te concentreren;
• een voorliefde voor het bespreken van collega's en het verspreiden van roddels;
• traagheid;
• pathologische zelfkritiek;
• overmatig zelfvertrouwen, onwil om rekening te houden met adviezen;
• gebrek aan gezonde ambities;
• te uitgesproken liefde voor liefde;
• ongecontroleerde uitbarstingen van woede of agressie;
• slecht verborgen jaloezie;
• het gebruik van godslastering;
• de gewoonte om laat naar bed te gaan en laat op te staan;
• gokverslaving;
• roken, alcoholverslaving.

Neutrale zwakheden, waar bijna iedereen die een cv heeft geschreven over schrijft, zijn onder meer verschillende fobieën, zoals hoogtevrees, water, spinnen, slangen, besloten ruimtes, etc. snoep eten, aangezien het een professionele handicap is. Maar sommige negatieve eigenschappen van persoonlijkheid in bepaalde situaties kunnen worden geïnterpreteerd als voordelen. Wanneer u op uw zwakke punten wijst, moet u deze tegenover uw verdiensten stellen.

Heel vaak lijken de meeste cv's die naar de werkgever worden gestuurd, in de paragraaf gewijd aan de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant, op elkaar, als een tweeling. En dat is op zijn zachtst gezegd niet indrukwekkend. Bij het opstellen is het belangrijk om deze regels te onthouden:

• het cv moet in begrijpelijke menselijke taal zijn geschreven, zonder duistere termen en algemene vage zinnen;
• grammaticale fouten verminderen de kans op een positieve uitkomst;
• waarachtigheid en oprechtheid worden aangemoedigd.

Een potentiële baas moet het gevoel hebben dat een persoon die solliciteert naar een baan in een bedrijf of in een productie klaar is om zijn gewoonten te veranderen of de dagelijkse routine vast te stellen. Het is noodzakelijk om hierover te schrijven. Zinnen die ongetwijfeld geschikt zullen zijn voor een cv voor een bepaalde baan:

• geen werkervaring, maar wel de wil om je te ontwikkelen en te werken aan resultaat;
• er is geen gespecialiseerd onderwijs, maar er is een verlangen om te leren;
• onvoldoende kennis van een beperkte specialisatie of een vreemde taal, maar een grote wens om deze wetenschap te begrijpen.

Bij het solliciteren naar een baan wordt het eerlijkere geslacht geconfronteerd met de kwestie van de burgerlijke staat. De werkgever zal er niet blij mee zijn als de werknemer na enkele maanden werken met zwangerschapsverlof gaat. Ook de aanwezigheid van kleine kinderen is een reden voor twijfel over de werkgelegenheid. Om ervoor te zorgen dat de baas het cv zonder aarzeling goedkeurt, is het de moeite waard om dat te schrijven bij ziekte van een kind zijn er familieleden die te vertrouwen zijn.

Het zijn ongetrouwde meisjes die meestal "uilen" blijken te zijn. Je moet het niet verbergen. Enerzijds kan dit gegeven leiden tot systematische vertragingen, anderzijds zal er een reden zijn om over te blijven en meer te werken.

U kunt over dergelijke tekortkomingen schrijven:

• overmatige goedgelovigheid;
• onvermogen om hun eigen werk objectief te evalueren;
• Moeite met het opbouwen van relaties met collega's en het uiten van gedachten
• betrouwbaarheid;
• onvermogen om zijn mening te verdedigen en onbeschoft te reageren op onbeschoftheid;
• pathologische pedanterie en nauwgezetheid;
• onvermogen om zich op het werk te concentreren als gevolg van hyperactiviteit.

Mannen willen het allerminst met de werkgever over hun zwakheden praten. Maar als ze dit toch moeten doen, dan proberen ze ook in de nadelen voordelen te vinden. En dit is de juiste strategie. Vanwege hun natuurlijke egoïsme hebben mannen vaak een banaal onvermogen om in een team te werken. Maar zelfs dit kan als een voordeel worden gezien. Dergelijke medewerkers kunnen goed omgaan met individuele opdrachten, ontwikkelen en onderhouden hun eigen projecten.

Sommige mannen zijn niet bekend met een concept als: stresstolerantie. Elke noodsituatie slaat ze uit de sleur en hun efficiëntie daalt tot nul. Als er zo'n functie in het arsenaal aan kwaliteiten is, hoeft de werkgever gewoon alle details van het project in detail te bespreken om overmacht te voorkomen.

Zwakke punten die kunnen worden aangegeven in het cv voor mannen:

• abnormale pedanterie;
• te zacht karakter;
• onvermogen om zich op één proces te concentreren;
• onvermogen om te liegen;
• inconsistentie van professionele vaardigheden of werkervaring met het bestaande onderwijs;
• gebrek aan fysieke fitheid;
• afhankelijkheid van de publieke opinie;
• passieve levenshouding.

Er zijn karakteraspecten die in ieder geval niet vermeld mogen worden. Waaronder:

• luiheid;
• het negeren van het advies van de autoriteiten;
• niet-punctualiteit;
• conflict, opvliegendheid;
• gebruik van valse informatie;
• onwil om verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden.

Dit zijn de zwakke punten die zelfs het beste cv kunnen verpesten. Om dit te voorkomen je moet je tekortkomingen in het juiste licht presenteren. In dit geval moet rekening worden gehouden met de eigenaardigheden van het beroep. Als een werkzoekende bijvoorbeeld solliciteert naar een zittend beroep, moet u uw hyperactiviteit niet melden. Voor een baan waarbij met klanten wordt gecommuniceerd, is het onwenselijk om te schrijven over overmatige verlegenheid en het onvermogen om informatie aan anderen over te brengen.

Werkgevers of personeelsfunctionarissen zijn onmiskenbaar bij het bepalen wanneer een sollicitant zwakke karaktereigenschappen als voordelen probeert door te geven. Dat is waarom het is erg belangrijk om het correct en competent te doen.

Deze vraag is voor velen interessant. Als een werkgever die een cv leest een hele lijst met negatieve eigenschappen ziet, heeft hij waarschijnlijk geen goede indruk van de sollicitant. Sommigen kiezen ervoor om ze helemaal niet te melden. Maar dit is ook geen optie - er zijn twijfels over voldoende zelfrespect. Een man zonder gebreken is een mysterie voor de baas, en de bazen, zoals je weet, houden ervan alles over iedereen te weten. De beste optie is om 5 punten in deze sectie te schrijven. In extreme gevallen is het toegestaan ​​om 2 of 3 van hun zwakke punten aan te geven.

Een belangrijk punt is om de werkgever te informeren over de bereidheid om de aan jou gerichte opbouwende kritiek adequaat te beoordelen.

Wanneer een cv wordt ingediend voor een specifieke functie, is het nuttig om veel gemakkelijker op uw kwetsbaarheden te wijzen. Hierbij wordt rekening gehouden met de eisen van de specifieke kenmerken van het beroep. Om uw eigen tekortkomingen zo winstgevend mogelijk te presenteren, moet u ze afzetten tegen de eisen van het werk.

Voor een verkoper of vacatures waarvan de werkzaamheden betrekking hebben op het communiceren met klanten, zijn de volgende cv-punten geschikt:

• rusteloosheid en overmatige activiteit;
• verlangen om op alle mogelijke manieren doelen te bereiken;
• arrogantie;
• spraakzaamheid;
• een buitensporig verantwoordelijkheidsgevoel.

Om te solliciteren naar een baan bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, moet een cv gebaseerd zijn op verantwoordelijkheid en een hoge productiviteit van de professionele activiteit. Zwakke punten zijn onder meer:

• maximalisme;
• koppigheid;
• betweterij;
• wantrouwen;
• zelfvertrouwen.

Het sollicitatieformulier voor een werkzoekende in de dienstensector moet veel voordelen bevatten. Onder hen moet er natuurlijk welwillendheid en niet-conflict zijn. En als nadelen zijn geschikt:

• kieskeurig over kleinigheden;
• zwijgzaamheid;
• gebrek aan ambitie;
• Negatief zelfbeeld;
• vasthoudendheid.

Het zal voor een professional niet moeilijk zijn om een ​​cv te maken dat de werkgever met veel plezier en plezier zal lezen. Het belangrijkste is dat de inhoud zo dicht mogelijk bij de werkelijkheid ligt, en negatieve karaktereigenschappen zijn niet altijd in staat om een ​​reputatie te bederven.