De reden voor ontslag van het werk in het cv: wat te schrijven?

In de regel geven we bij het samenstellen van een cv informatie aan over de genoten opleiding, ervaring, verschillende prestaties, maar we vermelden niet de redenen voor ontslag uit eerdere banen. Dit item is optioneel, maar de recruiter zal op de een of andere manier informeren naar de reden voor de beslissing om van baan te veranderen. Het is de moeite waard om je op dit probleem voor te bereiden door de primaire informatie in het cv aan te geven. Hoe het correct te doen - lees hieronder.

Begrijp meteen dat, wat de reden ook is, je er niet in detail over moet schrijven. De tekst moet laconiek zijn, niet emotioneel. U moet echter bereid zijn om vragen van de HR-manager te beantwoorden als hij op sommige punten om opheldering vraagt.

Hoe vult u het onderdeel ontslag goed in? Hier zijn de basisregels.

• Noteer de werkelijke reden voor het verlaten van het werk, dat wil zeggen de reden die in uw werkboek staat. Verzin of verfraai niets. Probeer in het algemeen deze subsectie niet te benadrukken in je cv.
• Als je onofficieel hebt gewerkt en er zijn geen gegevens in het arbeidsbureau, noteer dan de echte reden van vertrek, maar nogmaals, zonder emotie, details of fictie. Wanneer de recruiter tijdens het sollicitatiegesprek om uitleg vraagt ​​over je vertrek, probeer dan af te komen met 2-3 algemene "droge" zinnen.
• Toevallig heb je het uitgemaakt met je vorige werkgever, om het zacht uit te drukken, geen vrienden, en er verscheen een niet erg aantrekkelijke vermelding in het werkboek. In dit geval zijn er 2 manieren: schrijf alles zoals het is, of probeer de reden te "maskeren". Laten we beide opties in meer detail bekijken.

Als je naar waarheid hebt toegegeven dat "je wegging", probeer dan tijdens het interview zo zacht mogelijk uit te leggen dat er een klein wederzijds misverstand was dat verdere samenwerking, zo niet onmogelijk, dan zeker onwenselijk en onaantrekkelijk voor beide partijen maakte. U heeft conclusies getrokken uit deze situatie en zult proberen te voorkomen dat deze zich nog voordoen. Als u zich schaamt voor uw vertrek "niet uit eigen vrije wil" en u wilt dit voor een potentiële werkgever verbergen, dan kunt u in uw cv schrijven dat het ontslag "met instemming van partijen" heeft plaatsgevonden.

Zoals de praktijk laat zien, zijn de redenen voor ontslag meestal:

• lage lonen;
• gebrek aan carrièrevooruitzichten;
• conflicten met het management;
• onmogelijkheid van zelfontwikkeling;
• oninteressante taken;
• onregelmatige loonlijst;
• onaangename sfeer in het team;
• informele werkgelegenheid;
• gebrek aan vrijheid van handelen bij besluitvorming;
• strak werkschema.

De meest “geldige” redenen om van baan te veranderen zijn:

• faillissement (liquidatie) van een bedrijf of structurele eenheid waarin de werknemer werkte;
• gebrek aan carrièreperspectief als je dat wilt;
• afloop van de looptijd van de arbeidsovereenkomst of werkvisum (als u in het buitenland werkt);
• het bedrijf formaliseert zijn werknemers niet;
• verhuizen naar een nieuwe woonplaats of het wijzigen van de locatie van het kantoor;
• de functie is verwijderd uit het personeel van het bedrijf;
• lage lonen zonder uitzicht op hun stijging;
• het bedrijf werd gereorganiseerd, waarna de managementaanpak werd gewijzigd.

Situaties zijn niet ongewoon wanneer een persoon zijn baan wil veranderen in een geheel andere, op geen enkele manier vergelijkbaar met zijn vorige activiteit. Dan kunt u over de redenen van het ontslag het volgende schrijven.

• «Ik wil het werkterrein veranderen, omdat ik een opleiding heb genoten (zo en zo) en ik mijn kennis in de praktijk wil toepassen, wat onmogelijk is als je in het bedrijf werkt (naam vorige werkplek), aangezien het gespecialiseerd is in (geef aan wat precies).
• «De verandering in het type activiteit is te wijten aan: onveranderlijke reeks actiestot automatisme gebracht, wat de ontwikkeling en persoonlijke groei belemmert.”
• Ook kan een persoon de reikwijdte van zijn professionele vaardigheden willen veranderen, als hij voelt dat hij de functie die hij bekleedde in verband met het volgen van opfriscursussen "ontgroeid" is en vele jaren ervaring heeft opgedaan.

Er zijn zinnen die nooit op een cv mogen worden geschreven bij het vermelden van de redenen voor ontslag.

• Schrijf nooit iets negatiefs over je voormalige baas. Zelfs als hij echt, om het zacht uit te drukken, een onaangenaam en incompetent persoon was, zou er geen spoor van op je cv mogen staan. Anders kan de recruiter denken dat u een persoon bent die "vuil wasgoed in het openbaar wast", die zijn mond niet kan houden, dat door u de reputatie van het bedrijf in het algemeen en de manager in het bijzonder kan lijden.
• Conflicten met collega's kunnen het beste buiten het cv worden gelaten.... Door ze te noemen, creëer je de rol van iemand die niet weet hoe hij in een team moet werken.
• U mag niet schrijven over schendingen van de arbeidswet en het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie op de vorige werkplek.
• Als je niet vertrok vanwege conflicten en misverstanden, maar bijvoorbeeld omdat je de externe omgeving van de werkplek niet leuk vindt (armoedige muren, verouderde meubels, gebrek aan airconditioning, enz.)het is ook niet nodig om dit te vermelden.
• De noodzaak om in het weekend en op feestdagen te gaan werken, het niet betalen van verwerking is ook niet iets waar je in je cv over kunt schrijven.
• Er zijn situaties waarin verder werk in het bedrijf verband houdt met professionele ontwikkeling. Voor sommigen is dit een pluspunt, maar er zijn mensen die niet willen en niet willen leren. Ze werken rustig en comfortabel en voeren een vertrouwd scala aan verantwoordelijkheden uit. Daarom stoppen ze zodra het nodig is om te trainen. Het is ook beter om dit niet in je cv te vermelden - dit zal je karakteriseren als een conservatief persoon die niet klaar is om zich aan te passen aan de trends van de tijd.
• Als u een envelopsalaris heeft ontvangen, ook hierover is niet te schrijven, evenals over belastingontduiking en sociale uitkeringen.

We zullen nu een aantal praktijkvoorbeelden geven van het aangeven van de reden van ontslag en deze toelichten.

De werknemer heeft het bedrijf uit vrije wil verlaten - dit was de feitelijke reden voor het ontslag zoals aangegeven in het werkboek. Tegelijkertijd was hij niet op zoek naar een vacature met een hoger salaris of met een uitgebreid scala aan verantwoordelijkheden, dat wil zeggen dat hij klaar was om een ​​absoluut vergelijkbare functie te krijgen. De recruiter kon niet anders dan een vraag stellen waar de zorg mee in verband stond, dus werd de volgende uitleg gegeven: de vorige werkplek was op loopafstand van de kleuterschool, en nu ging het kind naar school en zou graag dichterbij willen werken ernaar toe. Dit is een zeer goede reden, dus het zal geen vermoedens en aanvullende vragen oproepen.

In het vacatureboek van de sollicitant staat een ontslagdossier 'met instemming van partijen'. In dat geval kun je het beste het volgende in je cv schrijven: de reden voor het ontslag is het gebrek aan carrièrevooruitzichten en hogere lonen of de wens om een ​​nieuwe richting uit te proberen.

In feite is er een vermelding in het werkboek "uit eigen vrije wil", maar de echte reden van vertrek waren vaak conflictsituaties met collega's of leidinggevenden.

Laten we verschillende manieren bekijken om uit de situatie te komen.

• Als zich een misverstand voordeed, dat uitmondde in een openlijk conflict en verdere samenwerking onmogelijk maakte wegens weigering om de lonen te verhogen, uit het cv kan blijken dat er geen consensus bestond over de betaling van de werkelijk verrichte hoeveelheid werk. Het is verboden om iets te schrijven als "Ik heb meer gewerkt dan anderen, maar de manager waardeerde mijn inspanningen niet."
• Als u een promotie is geweigerd, het is aan te raden om het zo te schrijven: "het bedrijf heeft geen carrièreperspectieven". Verkeerde optie: “Ik was toe aan een hogere functie, daar ik de kennis en vaardigheden voor heb, maar de manager weigerde mijn kandidatuur in overweging te nemen”.
• In elk team komen vaak conflictsituaties voor. Tegelijkertijd worden sommigen beschouwd als de favorieten van de baas, anderen - buitenstaanders. De bazen kunnen zich ook onjuist gedragen, waarbij sommigen "volledig" vragen en anderen vergeven voor soortgelijke gebreken. Als je stopt en persona non grata wordt, dan kun je in je cv het volgende aangeven: “je regelt niet langer arbeidsvoorwaarden en er is geen uitzicht op verbetering in de toekomst”.

Als zich plotseling een onaangename situatie voordoet en u op grond van het artikel wordt ontslagen wegens een misdrijf (verzuim, systematisch te laat komen, dronken op het werk verschijnen, enz.)of inconsistentie met de ingenomen positie, en maakte zo'n vermelding in het werkboek, het eerste wat ik wil zeggen is - geen paniek. Probeer lering te trekken uit wat er is gebeurd en vermijd dergelijke fouten opnieuw. Op de vraag wat in dit geval in het cv als reden voor ontslag moet worden aangegeven, is het antwoord echter één - de waarheid.

Probeer collega's, management, niet te denigreren door uzelf als benadeelde partij voor te stellen. Geef eerlijk toe aan de recruiter dat er een overtreding is gemaakt, dat je niet bent omgegaan met de verplichtingen die je zijn opgelegd, maar conclusies hebt getrokken en in de toekomst zul je proberen te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt.

Als je niets verwerpelijks hebt gedaan, maar je bent bijvoorbeeld tijdens een proeftijd ontslagen omdat je praktische kennis en vaardigheden te klein waren voor deze functie, is dit ook geen reden tot frustratie en het verbergen van de waarheid. In je cv kun je aangeven dat je op dat moment je sterke punten echt hebt overschat, maar dat je na je ontslag de relevante kennis hebt opgedaan en klaar bent om de klus te klaren.