Verantwoordelijkheden van een accountant voor een cv

Elk bedrijf heeft een accountant nodig, of het nu een grote onderneming of een individuele ondernemer is. De verantwoordelijkheden van de persoon die deze functie bekleedt, zijn zeer gevarieerd en zijn rechtstreeks afhankelijk van de omvang van de onderneming en de omvang van het personeel. Laten we stilstaan ​​​​bij de specifieke kenmerken van het werk van de accountant en het verantwoordelijkheidsgebied op verschillende gebieden.

Een accountant is een specialist die verantwoordelijk is voor de boekhouding, hij houdt zich bezig met documentbeheer, het verzenden van belasting- en statistische rapporten naar de juiste autoriteiten. Net als elk ander beroep heeft het werken als accountant zijn voor- en nadelen.

De voordelen omvatten bepaalde punten.

• De accountant was en blijft een veelgevraagd specialisme. In alle sectoren en in elke organisatie zijn hoogopgeleide werknemers nodig.
• Stabiel inkomen. Bovendien hangt het direct af van de werkervaring en beroepscategorie van de werknemer. De hoofdaccountant van een gerenommeerd bedrijf kan behoorlijk indrukwekkende bedragen verdienen. Gemiddeld liggen de salarissen van accountants boven het gemiddelde in Rusland.
• Kantoorwerk, vereist constante aanwezigheid op de werkplek, met uitzondering van zeldzame bezoeken aan banken en regelgevende structuren.
• Voor ervaren professionals, open zeer goede carrièrevooruitzichten.
• Accountant indien nodig kan altijd op afstand werken op freelance, het nemen van de boekhoudafdeling van verschillende kleine bedrijven.

De nadelen zijn echter behoorlijk groot:

• een zeer breed scala aan functionele verantwoordelijkheden;
• frequente verwerking, vooral tijdens de periode van het indienen van kwartaal- en jaarverslagen;
• de aanwezigheid van stressvolle situaties;
• een hoge mate van persoonlijke verantwoordelijkheid jegens het management van het bedrijf en regelgevende instanties voor fouten die zijn gemaakt bij het opstellen van jaarrekeningen, en de verantwoordelijkheid is niet alleen administratief, maar ook strafrechtelijk;
• de accountant kan niet op vakantie gaan wanneer het hem uitkomt, met name niemand zal hem laten gaan tijdens het opstellen en indienen van rapporten;
• het werk is complex, eentonig, geassocieerd met cijfers en constant papierwerk;
• elke accountant moet zijn competentie voortdurend verbeteren.

In kleine bedrijven houdt één accountant alle boekhouding van het bedrijf bij, maar in grote ondernemingen is er een hele afdeling waarin specialisten het gebied van professionele verantwoordelijkheid onderling verdelen.

De taken van een accountant-econoom zijn onder meer:

• bijstand aan het programma voor de uitvoering van de economische strategie van de onderneming;
• ontwikkeling en introductie van hun eigen innovatieve ideeën en methoden voor hun implementatie in de praktijk om de FED te verbeteren.

In het kader van de gestelde taken houdt een accountant-econoom zich bezig met de volgende werkzaamheden:

• invoering van de financiële en economische component van het enterprise FED-analysesysteem;
• ontwikkeling van maatregelen op lange en korte termijn gericht op verbetering van de positie van de onderneming op de markt van dienstverlening, alsmede op optimalisering van de financiële prestaties van de onderneming;
• deelname aan de totstandkoming van een reeks maatregelen, waarvan de belangrijkste taak het verbeteren van de prestaties van het bedrijf als geheel is;
• zorgen voor de juistheid van de invoering van gegevens over de activiteiten van de onderneming in geautomatiseerde boekhoudsystemen;
• verstrekken van interne en externe documentatie op eerste verzoek van bevoegde personen.

De leidende accountant van het kantoor is belast met de functies van assistent van de hoofdaccountant:

• uitvoering van basiswerkzaamheden met betrekking tot het bijhouden van vaste activa, evenals goederen- en geldwaarden, verkoop van producten, resultaten van FED, schikkingen met tegenpartijen;
• deelname aan het organiseren van evenementen gericht op een efficiënter gebruik van bedrijfsmiddelen en verbetering van de financiële discipline;
• acceptatie van primaire documenten voor bepaalde boekhoudgebieden, controle daarover en voorbereiding voor verwerking;
• weergave van alle noodzakelijke financiële transacties in de bijbehorende rekeningen;
• het identificeren van de redenen voor de vorming van verliezen, evenals niet-productiekosten, het doen van voorstellen voor het minimaliseren en voorkomen ervan;
• de uitvoering van de berekening van de nodige belastingen en vergoedingen, evenals bijdragen aan extrabudgettaire fondsen;
• het verstrekken van de juiste gegevens aan bedrijfsleiders, maar ook aan investeerders, auditors en crediteuren over de relevante boekhoudgebieden;
• deelname aan de AHD van de vennootschap om de reserves van de vennootschap te identificeren;
• coördinatie van het werk van een groep artiesten op de boekhoudafdeling van het bedrijf.

De material desk accountant dient zich bezig te houden met:

• het berekenen van de kosten van geleverde goederen/diensten;
• acceptatie en verwerking van primaire financiële documenten;
• afspiegeling van alle transacties met vaste activa en materialen op de overeenkomstige rekeningen van de BU;
• berekening van de werkelijke kosten van werk en goederen;
• het opstellen van de nodige verzoeningsakten met tegenpartijen;
• het opstellen van alle benodigde rapporten;
• toezicht houden op de uitgifte van crediteuren;
• een inventaris van materialen die eigendom zijn van het bedrijf;
• opslag en documentatie.

Dit is een specialist wiens activiteiten alle domeinen van de boekhouding bestrijken. Zijn verantwoordelijkheden omvatten:

• beoordeling van primaire documentatie op naleving van wettelijke vereisten;
• analyse van BU-rekeningen voor de boekhouding van onderlinge verrekeningen met de tegenpartijen van de onderneming;
• afstemming van gegevens met de IFTS;
• het bewaken van de status van vorderingen;
• loonlijst;
• indienen van rapportages bij de belastingdienst;
• controle op de naleving van de financiële kant van contracten;
• controle over de juiste afspiegeling van de boekhouding van alle uitgevoerde financiële en zakelijke transacties;
• indien nodig - het opstellen van een pakket documenten voor inhoudingen op het onderloon;
• opstellen van rapporten voor het managementbureau van de onderneming;
• indiening van kwartaalrapporten aan niet-gebudgetteerde fondsen;
• controle over het bijhouden van het kasboek;
• tijdige reflectie in de boekhouding van alle tekorten en overschotten in de kassa;
• audit van primaire contante documentatie;
• het controleren van de juistheid van de totstandkoming van het verkoopboek en het opstellen van voorrapportages.

De taken van de kassamedewerker zijn onder andere:

• ontvangst en levering van contant geld;
• inning van de opbrengst;
• accepteren van contanten van rechtspersonen en natuurlijke personen;
• geld uitgeven op rekening;
• weerspiegeling van alle operaties in het 1C: Boekhoudsysteem;
• tijdig vullen van het kasboek;
• sluiting van de werkdag van de kassier-operator.

Een bankaccountant voert iets andere taken uit:

• invoering van 51 en 52 rekeningen;
• werken in het systeem "Bank Client";
• het opstellen van een verklaring over het geldverkeer op de lopende rekening;
• het invullen van betaalopdrachten en het overdragen aan de servicebank.

De salarisadministrateur is verantwoordelijk voor:

• tijdige betaling van salarissen aan medewerkers van het bedrijf;
• berekening van de bedragen van belastingen en betalingen;
• indiening van alle nodige rapporten aan extrabudgettaire fondsen;
• verdeling van salarissen en belastinginningen over rekeningen;
• het begeleiden van de registratie van salarisbankkaarten;
• het verantwoorden van onkostenvergoedingen voor brandstoffen en smeermiddelen, mobiele communicatie, huurwoningen en andere voordelen voor werknemers;
• rekening houden met de betaling van alimentatie en uitkeringen.

Bij het schrijven van een cv is het erg belangrijk om aan de volgende eisen te voldoen:

• de tekst moet correct zijn geschreven, zonder syntaxis en spelfouten;
• Het hele document moet zo worden opgemaakt dat lettertypen, koppen en schrijfstijl consistent zijn;
• voor een cv moet alleen de belangrijkste informatie worden gegeven - de lengte van het document mag niet langer zijn dan 1-2 pagina's.

Hier zijn enkele voorbeelden van hoe u een cv correct schrijft.