Hoe schrijf je een cv voor een wervingsmanager?

De efficiëntie van het bedrijf is recht evenredig met de bekwaamheid en het vermogen om te werken van de mensen die erin werken. Daarom is er veel vraag naar een specialist als rekruteringsmanager (ook bekend als HR-manager, HR, HR) in grote bedrijven.

Om de felbegeerde functie van HR-manager te krijgen, moet je een correct cv schrijven. In dit geval is het de moeite waard om te vertrouwen op de volgende aanbevelingen:

• documentformaat - maximaal 2 A4-pagina's;
• laconieke en competente stijl van presenteren van informatie;
• tekst in blokken verdelen en duidelijk onderscheiden (vet, tussenkopjes, markeringen) om het lezen te vergemakkelijken;
• overlaad het cv niet met persoonlijke informatie (antropometrische gegevens, nationaliteit, religie, hobby's, burgerlijke staat, politieke opvattingen, enz.).

Het beroep van personeelsfunctionaris houdt in dat een kandidaat voor een functie bepaalde professionele vaardigheden en kennis:

• hij moet zich laten leiden door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie;
• minimaal basiskennis psychologie hebben, mensen intuïtief kunnen begrijpen;
• nuttige kennis van de computer en basisprogramma's (MS Office, 1C: Salaris en Personeel, e-mail, internet);
• als het bedrijf internationaal opereert, is kennis van de Engelse taal handig.

Taken van een HR-manager:

• ontwikkeling van de basispostulaten van het personeelsbeleid van de onderneming;
• het inhuren van specialisten in overeenstemming met de vereisten voor elke functie;
• creatie en praktische toepassing van trainingsprogramma's voor medewerkers (het geven van trainingen, seminars);
• hulp bij de aanpassing van "nieuwelingen";
• creatie en implementatie van motiverend beleid;
• HR-workflow.

Laten we het nu hebben over welke persoonlijke en professionele kenmerken een goede HR zou moeten hebben.

Met betrekking tot persoonlijke kwaliteiten moet het zijn:

• sociaal;
• volhardend;
• vriendelijk;
• werkbaar;
• redelijk;
• in teamverband kunnen werken.

Professioneel:

• moet een idee hebben van de methoden van werving en selectie van personeel, deze in de praktijk kunnen toepassen;
• weet de waarde van elke kandidaat voor de functie correct in te schatten;
• bekwaam en efficiënt sollicitatiegesprekken kunnen voeren.

Om het voor jou duidelijker te maken hoe je een cv voor de functie van HR-manager en een begeleidende brief correct opstelt, hebben we voorbeelden voor je geselecteerd.

De begeleidende brief heet aanvullende informatie die potentiële kandidaten voor de functie "bijvoegen" aan het cv.

Laten we een voorbeeld gebruiken van hoe een personeelsmanager een sollicitatiebrief voor zijn cv kan schrijven.

"Hallo! Ik was geïnteresseerd in de vacature van een HR-manager in uw bedrijf. Ik zal graag samenwerken, omdat ik er zeker van ben dat zo'n succesvol ontwikkelende organisatie in staat is mij kansen te bieden voor professionele ontwikkeling en carrièregroei.

Ik heb een beetje ervaring als personeelsinspecteur, waardoor ik heb geleerd hoe ik sollicitatiegesprekken moet voeren met sollicitanten, de persoonlijke dossiers van werknemers moet beheren, de arbeidsmarkt moet analyseren en de juiste mensen moet selecteren om vacatures in te vullen.

Ik hoop dat mijn kennis en prestaties mij zullen helpen om een ​​succesvolle medewerker van uw bedrijf te worden."

Als je besluit het soort activiteit te wijzigen, geef dan in de begeleidende brief aan waarom. Schrijf de eerste en laatste alinea zoals in het bovenstaande voorbeeld. Beschrijf tussendoor uw situatie.

“Op dit moment heb ik geen ervaring met het werken met personeel, maar wel als klantmanager. Mijn takenpakket omvatte interactie met een groot aantal klanten van het bedrijf, deelname aan interne en externe projecten, onderhoud van bijbehorende documentatie, telefoongesprekken.

Ik heb enig succes geboekt in dit beroep, maar vandaag is het aantrekkelijker voor mij om personeel te werven, motiverende programma's en trainingen te ontwikkelen. Ik ben een beetje bekend met de psychologie van management, ik zou mijn kennis graag in de praktijk toepassen."