Korte samenvatting: kenmerken en aanbevelingen voor het vullen

Een mini-cv is de beste manier voor een werkgever of HR-professional om belangrijke punten over een potentiële werknemer te leren. Het is handig om het te gebruiken voor het posten op werkgelegenheidsplatforms, maar ook voor het mailen naar bedrijven waarin u geïnteresseerd bent. Deze versie van het cv moet zo kort en betekenisvol mogelijk zijn. Waar moet je op letten bij het samenstellen? Welke informatie moet eerst worden opgenomen en welke informatie kan worden uitgesloten? We zullen dit hieronder bespreken.

Om een ​​korte samenvatting aangenaam en gemakkelijk leesbaar te maken, de structuur moet gemakkelijk te begrijpen zijn, om dit te doen, verdeel het in blokken:

• persoonsgegevens, contacten, gewenste functie en inkomensniveau (in deze rubriek leert een potentiële werkgever u kennen: hij zoekt uit wie u bent en wat u uit de samenwerking wilt halen);
• opleiding;
• werkervaring (het is voldoende om de laatste 2-3 banen aan te geven);
• sleutelvaardigheden;
• aanvullende informatie (hier kunt u alles aangeven wat u wilt verduidelijken, bijvoorbeeld vanaf welke datum u klaar bent om een ​​nieuwe functie op te nemen, etc.).

Het is beter dat alle informatie van het mini-cv op één pagina van een A4-blad past. De naam van elke sectie moet vetgedrukt zijn en de tekst van het blok moet in een kader worden geplaatst. Dit zal de blokken visueel afbakenen en dit zal de werkgever in de eerste plaats helpen om de informatie te lezen die voor hem van groter belang is.

Een goed georganiseerde cv-structuur geeft je een voorsprong op andere werkzoekenden. Om bijvoorbeeld vaardigheden op te sommen, wordt bij voorkeur gebruik gemaakt van lijsten, en voor blokken op opleiding en werkervaring - tabellen.Deze optie voor het presenteren van informatie is gemakkelijker voor de waarneming en moedigt je daarom aan om eerst zo'n cv te bestuderen, waardoor je meer kansen hebt om de gewenste baan te krijgen.

In het eerste blok met persoonsgegevens kun je een foto plaatsen, maar dat maakt niet uit rechts of links van de tekst. Dit moet een portretfoto van hoge kwaliteit zijn waarin het gezicht duidelijk zichtbaar is en er geen vreemden of objecten in het frame zijn. Kies geen foto die te oud is - deze moet minstens drie jaar geleden zijn genomen. Als de functie waarop u solliciteert, het werken met partners en klanten omvat, het sluiten van deals, het ontmoeten van gasten, dan moet een foto vereist zijn.

Voor een betere look kun je de blokken ook met kleur accentueren, gebruik hiervoor gedempte of pasteltinten zoals rokerig blauw of lavendel. Om te voorkomen dat het cv-formulier er te kleurrijk uitziet, selecteert u het blok één voor één en laat u de tussenliggende wit. Het formulier zal dus slechts twee kleuren bevatten, wat binnen het kader van de bedrijfsethiek volkomen acceptabel is.

Hoe succesvol het ontwerp ook is, de presentatie van informatie speelt nog steeds een beslissende rol. We zullen punt voor punt analyseren hoe u elk gedeelte van het cv correct kunt samenstellen om de nodige informatie over te brengen en uzelf van de beste kant te presenteren.

Hier moet u uw naam, gewenste functie, salarisniveau, geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres en informatie over burgerlijke staat invullen.

Dit blok moet de naam van de onderwijsinstelling, de studieperiode, specialiteit, persoonlijke prestaties bevatten (als er bijvoorbeeld een rood diploma is). Ook kan er informatie zijn over aanvullende opleidingen (cursussen, seminars, etc.), maar alleen als het overeenkomt met de gewenste positie.

Maak een lijst van de laatste drie plaatsen of de plaatsen die u als de belangrijkste in uw carrière beschouwt. Als er maar één zo'n plek is, kun je er meer over schrijven. De sectie "Werkervaring" moet dus de volgende informatie bevatten: de naam van de organisatie (het is beter om geen wettelijke naam te gebruiken, maar een in brede kring bekende naam), periode van werk, functie, taken, prestaties.

Maak een lijst van de vaardigheden die je tijdens je studie en werk hebt geleerd die je kunnen helpen in je nieuwe functie. Het is niet nodig om een ​​lijst te maken die te groot of te klein is, 5-7 vaardigheden zijn de beste optie.

Hier kun je schrijven of je klaar bent voor overwerk of zakenreizen wanneer je de functie kunt opnemen. Geef zo ​​nodig de aanwezigheid van een rijbewijs, paspoort, gezondheidsboekje, talenkennis aan. Maak een lijst van de hobby's die je op je best zullen laten zien.

Als er onder uw vorige werkgevers mensen zijn die bereid zijn een goede aanbeveling te geven, schrijf er dan over. U hoeft geen contactgegevens op te geven, schrijf dat u klaar bent om deze op verzoek te verstrekken om de verwijzer te behoeden voor ongewenste oproepen.

Zo'n beknopte maar informatieve beschrijving is voldoende om een ​​potentiële werkgever te interesseren en hem alle belangrijke punten over te brengen. Verwissel de blokken indien nodig in willekeurige volgorde. De eerste moet een sectie met contactgegevens zijn, gevolgd door een blok "Belangrijke vaardigheden" of "Werkervaring". De laatste is altijd het gedeelte 'Aanvullende informatie'.

Overweeg een voorbeeld van een cv voor een accountmanager. Ondanks het ontbreken van een tabel en kleurblokken, zijn de secties duidelijk afgebakend en bevatten ze maximaal bruikbare informatie, waardoor de tekst goed leesbaar is. De foto is volledig in overeenstemming met de zakelijke stijl - er zijn geen ongepaste gebaren, door de hoek en belichting kunt u het gezicht van de sollicitant perfect zien.

Hieronder vindt u een mini-cv-sjabloon die perfect is voor elk werkapparaat.