Alles over het beroep van visual merchandiser

Een visual merchandiser is nodig om een ​​merk, product of dienst in een winkel, catalogus of online te promoten. Hij kan ook werken in een museum of galerij, installaties maken voor evenementen. Een lid van dit beroep is vereist om toekomstige trends te volgen en te voorspellen.

Als een visual merchandiser op het hoofdkantoor werkt, zal hij hoogstwaarschijnlijk samenwerken met andere afdelingen. De belangrijkste taak zal zijn om een ​​strategie en promotionele evenementen voor het jaar te creëren, ontworpen om de beoogde gebruiker aan te trekken. Tegenwoordig kunnen vertegenwoordigers van dit beroep op freelance- of consultingbasis werken.het creëren van visuele concepten voor externe klanten of het geven van training aan retailteams.

Merchandising gebeurt:

• visueel, het wordt geassocieerd met creatieve en visuele impact op een persoon;
• retail, verschilt van het visuele doordat de focus ligt op het volume, de distributie en de functionele opstelling van goederen in de winkel.

Visual merchandisers plannen en ontwerpen interieurs van commerciële, industriële, openbare, winkel- en woongebouwen. Ze zijn nodig om een ​​omgeving te creëren die is aangepast om een ​​specifiek doel te bereiken.

Het werk van een visual merchandiser is interessant. Zo'n persoon doet veel voor het bedrijf, dus hij moet uitgebreid worden ontwikkeld. De lijst met belangrijkste verantwoordelijkheden omvat:

• ondersteuning van de benodigde contacten voor het maken van een ruimte-inrichting, waaronder etalage- en etalagedisplays, uithangborden;
• onderzoek doen naar huidige en toekomstige trends op het gebied van design en levensstijl, evenals gerelateerde kenmerken van de doelmarkt;
• ontmoeting met zakenlieden, verkoopmanagers en detailhandelaren om toekomstige verkoopstrategieën te bespreken;
• inspectie, selectie en aankoop van materialen voor decoratie, stoffen, accessoires en verlichting;
• budgettering en onderhandelingen met leveranciers van materialen;
• werken met architecten om de beschikbare ruimte te maximaliseren;
• Computer-aided design (CAD)-tools zoals AutoCAD, Mockshop of Adobe Creative Suite gebruiken om externe ontwerpelementen en plannen te maken;
• filiaalbezoeken en training teams in visual merchandising technieken en concepten;
• montage of demontage van binnendisplays;
• benchmarking om nieuwe merchandisingconcepten die door andere bedrijven worden gebruikt beter te begrijpen;
• motiveren van teams om het ontwerpwerk binnen een kort tijdsbestek af te ronden.

Elk beroep heeft zijn voor- en nadelen, en merchandising is daarop geen uitzondering. Het is de moeite waard om nu al een baan te vinden omdat:

• dit is een plek met een hoog salaris;
• het is een stabiele baan waar veel vraag naar is in de moderne wereld;
• er is gelegenheid om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen;
• u kunt uw eigen portfolio maken.

Een van de nadelen zijn: onregelmatige werktijden, soms heb je te maken met registratie 's nachts. Een deel van het materieel waar je mee moet werken blijkt zwaar te zijn.

Een goede visual merchandiser moet een goede smaak en gevoel voor stijl hebben.... Hij is verplicht om gemakkelijk de juiste kleurbalans te vinden. Dit is altijd een creatieve en creatieve medewerker met veel ideeën. Hoge motivatie speelt een belangrijke rol, evenals verhoogde activiteit, organisatie en initiatief.

Zo iemand moet er is commercieel denken, hij weet hoe hij in team moet werken en heeft een hoog rendement. Als de sollicitant er niet naar streeft om voortdurend nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen en te leren, dan is hij niet geschikt voor deze functie.

Vaardigheden:

• het tijdig kunnen vinden van het benodigde personeel;
• snelle reactie op de noodzaak om iets in de kamer te veranderen;
• montage van displays en billboards;
• onderzoek naar nieuwe designtrends;
• het vermogen om te onderhandelen;
• het vermogen om driedimensionaal te denken, het resultaat te begrijpen van het verplaatsen van een object op het plan;
• het opbouwen van sterke en betekenisvolle relaties met leveranciers;
• analyse van klantfeedback met betrekking tot de gebruikte visuele hulpmiddelen;
• het opbouwen van het klantenbestand;
• computervaardigheden.

Ondanks het feit dat het van buitenaf lijkt alsof Iedereen kan de positie van visual merchandiser krijgen, in feite is dit een hele wetenschap. Het is gebaseerd op 4 disciplines: psychologie, design, psychofysica en economie.

Ontwerpvaardigheden helpen om de omringende ruimte goed te organiseren. Psychologie zal u in staat stellen te begrijpen hoe een persoon op een onbewust niveau deze of gene kleur, vorm waarneemt. Psychofysica houdt rekening met het vermogen van de koper om het object waar te nemen. Zonder de economie er is geen manier om met reclame te maken.

Vertegenwoordigers van het beschreven beroep zijn niet alleen nodig in grote supermarkten. Ze kunnen ook goed van pas komen in een kleine winkel. Wanneer een professional aan het werk is, wordt de rangschikking van goederen in de schappen logisch en begrijpelijk voor de koper. Dergelijke eenvoudige beïnvloedingsmethoden verhogen het aantal verkopen aanzienlijk.

Het meest verbazingwekkende is dat de persoon zelf niet eens begrijpt waarom hij aandacht schenkt aan het product dat in zijn mandje verschijnt. Er is geen speciale universiteit die de basis van dit beroep kan onderwijzen. De training wordt gevolgd door de winkels zelf en grote merken die al een specifieke strategie hebben ontwikkeld. De meest capabele kandidaten worden naar een apart gemaakte cursus gestuurd.

Een baan vinden van beroep is niet moeilijk, kijk maar eens naar een site met advertenties. Een andere vraag is of u de juiste persoon bent, aangezien er veel eisen worden gesteld aan dergelijke medewerkers. Salarissen in het land variëren van 15.000 tot 45.000 roebel. Het hangt allemaal af van voor wie je moet werken en wat de kwalificaties van de specialist zijn.

In Moskou kunnen ervaren visual merchandisers 100 duizend roebel krijgen. In de functie is doorgroei mogelijk. Beginners beginnen in de regel met een assistent die al ervaring heeft op dit gebied.

Dan gaat de medewerker naar de categorie "specialist", die zijn werkzaamheden op de handelsvloer verricht. De volgende tak van een carrière is een merchandiser-coördinator, dan een manager en dan een topmanager. Het hoogste niveau is de regisseur. Als je snel de carrièreladder in Rusland wilt beklimmen, moet je in het buitenland in dezelfde functie werken. Dergelijke onschatbare ervaring zal zeker worden gewaardeerd in een groot bedrijf.