Veelgevraagde en meest betaalde beroepen in de VS

De Verenigde Staten van Amerika zijn aantrekkelijk voor immigranten. Elke achtste inwoner is een immigrant. En het aantal mensen dat wil emigreren groeit alleen maar. De arbeidsmarkt is veranderlijk: de ontwikkeling van de economie en nieuwe technologieën passen zich zelf aan de vraagstructuur aan.

Beroepen waar in de Verenigde Staten vraag naar is, zijn laagbetaalde (middelbare werkers, arbeiders). De vraag ernaar is groter dan het aanbod. Gebieden waar dergelijk personeel vereist is:

• kleinhandel;

• kantoor, administratief werk;

• sociale dienst;

• restaurant- en hotelbedrijf.

Met de ontwikkeling van de economie, de wetenschappelijke en technische sfeer, verschijnen nieuwe beroepen. Onder de geavanceerde, zich snel ontwikkelende industrieën bevinden zich robotica, evenals alles wat met de computerwereld te maken heeft. Dit zijn richtingen voor de lange termijn.

Oude beroepen mogen niet vergeten worden: financier, accountant, advocaat, medisch personeel. De komende 10 jaar blijft het beroep van arts het meest gevraagde en best betaalde beroep op de Amerikaanse arbeidsmarkt.

Er zal altijd behoefte zijn aan servicepersoneel, ook aan vakmensen. Deze vacatures worden zeer snel ingevuld. En hooggekwalificeerde specialisten worden lang en zorgvuldig gezocht.

Hieronder staan ​​​​enkele van de meest gevraagde banen in de Verenigde Staten.

Elk serieus bedrijf dat zich wil ontwikkelen, heeft een marketingmanager nodig. Functionele verantwoordelijkheden omvatten veel taken.De belangrijkste essentie van de activiteit is de ontwikkeling van het marketingbeleid of -plan van een bedrijf, in de uitvoering ervan, bij het creëren en aanvullen van het klantenbestand. Om een ​​dergelijke functie te krijgen, moet je een gespecialiseerde bacheloropleiding hebben afgerond en werkervaring hebben.

Computertechnologieën zijn diep doorgedrongen in bijna elk werkterrein en daarom is het beroep van IT-specialist veelgevraagd en waardevol. Ter vergelijking: zelfs een laaggeplaatste IT-medewerker verdient meer dan een verkoopmanager of secretaresse. Maar ook op dit gebied is de concurrentie groot. De uitzondering is het beroep van tester - er is veel vraag naar en het is gemakkelijk te krijgen: je hoeft alleen maar cursussen te volgen van 21 dagen tot 3 maanden.

Deze specialist is verantwoordelijk voor het verzekeren van de groei van het bedrijf en het oplossen van "globale" (of strategische) vraagstukken. Het definieert de hoofdrichting van de ontwikkeling van de organisatie. Serieuze werkervaring in de sector is vereist om deze functies uit te voeren.

Elke organisatie heeft een opslagplaats van informatie nodig, waarvoor een aparte medewerker verantwoordelijk is. Dit is de databasebeheerder. Je hebt een opleiding op het gebied van IT nodig, ervaring in de specialiteit.

De specialist zoekt en neemt nieuwe medewerkers aan en leidt medewerkers op.

Een van de best betaalde beroepen in Amerika. De functionele verantwoordelijkheden omvatten een grondige analyse van de ingediende gegevens, het opstellen van conclusies. Ervaring wordt gewaardeerd in dit beroep.

De essentie van het vak is fiscale optimalisatie. Deze baan vereist speciaal onderwijs. De specialist kan werken met zowel grote bedrijven als particulieren.

Een specialist met een smal profiel die zich bezighoudt met het creëren van computeralgoritmen voor gegevensverwerking. Computeronderwijs is vereist.

Medewerker smal profiel. Zijn competentie omvat het automatiseren van specifieke processen, het creëren van speciale programma's en algoritmen.

De betekenis van het werk van deze specialist is het verwerken van informatie met daarop volgende conclusies. Om dit werk te voltooien, zal meer dan een jaar werk in deze specialiteit nodig zijn, evenals een uitgebreide hoeveelheid kennis op het gebied waarin de werknemer werkt. Het belangrijkste is om bestaande kennis effectief toe te passen.

De vraag naar beroepen in de Verenigde Staten varieert van staat tot staat. Elke staat heeft zijn eigen specifieke kenmerken en focus op de industrie. Conventioneel kunnen alle vereiste specialiteiten worden onderverdeeld in 2 groepen: die in de landbouw of landbouw (chauffeurs, boeren, klusjesmannen) en kantoorpersoneel (secretarissen, programmeurs, managers).

In de volgende staten zijn landarbeiders nodig: Montana, Texas, Minnesota, Iowa, Kansas, Nebraska, North Dakota. De vraag naar kantoorpersoneel wordt waargenomen in New York, Oklahoma, Zuid-Californië, Louisiana, Maryland, Washington, New Jersey.

Dit is geen uitputtende lijst van staten. Houd er rekening mee dat de landbouw in de Verenigde Staten is ontwikkeld, daarom is er meer vraag naar arbeiders in de landbouw in andere gebieden.

Hoogopgeleide artsen worden gewaardeerd in de Verenigde Staten... Daarom is het het meest betaalde beroep. Hun salaris wordt beschouwd als het hoogste van het land. De waarde van het salaris wordt beïnvloed door het prestige van de onderwijsinstelling waar de specialist is afgestudeerd, werkervaring, personeel. Zo blijven anesthesiologen de best betaalde onder artsen. Het gemiddelde jaarloon is $ 246.000.

De staat heeft ook invloed op de hoogte van de inkomsten. Toptarieven (top drie) in de volgende staten:

• Californië;

• Washington;

• New York.

Ze worden gevolgd door Massachusetts, Texas, Colorado, Illinois.

In de Verenigde Staten bedraagt ​​het werkloosheidspercentage niet meer dan 4,5%. Dit betekent dat bijna de gehele bevolking aan het werk is, inclusief immigranten. Conclusie: de kans dat je naar Amerika kunt gaan en werk vindt is groot. In overeenstemming met de lokale wetgeving kan een werkgever een buitenlander inhuren wanneer er geen Amerikaan kan worden gevonden voor de vacature. Een burger van een ander land kan slechts in twee gevallen rekenen op goedbetaalde functies:

• er is geen landgenoot voor een vacante functie;

• de werkgever wil besparen op het loon.

Een migrant die een hoge functie wil krijgen, moet een gespecialiseerde hogere opleiding, voldoende kwalificaties en werkervaring hebben. Allereerst worden Amerikaanse en Europese diploma's in aanmerking genomen. Houders van diploma's uit post-Sovjetlanden zullen de nostrificatieprocedure moeten doorlopen, omdat ze in Amerika als ongeldig worden erkend. Vooral in termen van kwalificatiebevestiging is het moeilijk voor artsen en verpleegkundigen.

Amerika staat open voor innovatieve, unieke ideeën. Ze houden hier van allerlei startups en staan ​​klaar om kansrijke innovatieve projecten te ondersteunen.... Daarom is de kans groot dat je een uitnodiging krijgt voor echt getalenteerde werkers in de wetenschap en onderzoekers. De technische doorbraak in de Verenigde Staten is grotendeels te danken aan het uitnodigen van wetenschappers uit andere landen en het bieden van kansen om hun potentieel te realiseren. Ongeveer een derde van alle Amerikaanse wetenschappers komt niet uit de Verenigde Staten.

Bij aankomst in het land moet u er echter op voorbereid zijn dat u eerst in eenvoudige banen zult moeten werken waarvoor niet eens kwalificaties vereist zijn. De Amerikaanse werkgever bij immigranten waardeert vooral twee kwaliteiten: hard werken en de toestemming om te werken voor een loon waarvoor een Amerikaan niet wil werken. Veel mensen beginnen hiermee, ook hoger opgeleiden.

Populaire beroepen in Amerika voor buitenlanders, waaronder Russen - land- en bosbouw, bouw, koken, dienstensector, ouderen- en ouderenzorg, maatschappelijk werk, vrachtvervoer. En ook hier moet er rekening mee worden gehouden dat de prioriteit bij het inhuren, zelfs voor werk met lage lonen of laaggeschoolde arbeid, wordt gegeven aan landgenoten. Daarom is het ook de moeite waard om geduld te hebben.

Dus laten we samenvatten. De Verenigde Staten van Amerika blijven tot op de dag van vandaag een van de meest aantrekkelijke landen voor migranten. Van jaar tot jaar wint deze stroom alleen maar aan kracht. Er is een lage werkloosheid, waardoor iedereen wel iets te doen heeft. Populair onder immigranten zijn de beroepen van detailhandel, dienstverlenende bedrijven en arbeiders.

Het best betaalde en gevraagde beroep is arts. Migranten moeten erop voorbereid zijn dat de prioriteit bij het aannemen van personeel altijd bij de Amerikanen blijft, zelfs voor laagbetaalde en ongeschoolde arbeid. Nieuwkomers worden vaak ingehuurd voor banen die een Amerikaan gewoon niet zal doen. De concurrentie voor goedbetaalde en prestigieuze functies is erg hoog.