Overzicht schaarse beroepen

Werkgevers kampen vaak met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Er wordt grootschalig onderzoek gedaan om schaarse beroepen in kaart te brengen. Het is vrij moeilijk om gekwalificeerde ingenieurs, artsen en leraren te vinden. Als je meer weet over schaarse beroepen, dan kun je de meest winstgevende niche nemen, een goede baan krijgen.

De definitie van een schaars beroep is eenvoudig. De verhouding openstaande vacatures en cv's wordt geanalyseerd. Het aannemen van een persoon met een schaars beroep is dus behoorlijk problematisch. Het is niet altijd zo dat niemand de nodige opleiding heeft genoten. Veel vaker komt het voor dat jongeren gewoon buiten hun specialisme gaan werken. Hierdoor hebben ouderen met veel werkervaring niet de mogelijkheid om hun kennis door te geven aan de nieuwe generatie. En jongeren die op hun beurt geen praktische vaardigheden hebben, kunnen niet solliciteren naar een goede baan.

De vraag naar programmeurs en softwarebeheerders in Rusland groeit gestaag. Vooral in de banksector is er een tekort aan dergelijke specialisten. Ook zijn er veel vacatures op de markt voor IT-projectmanagers, specialisten in het opzetten van complexe apparatuur. Programmeurs staan ​​in de top 20 van schaarse beroepen.

Op IT-gebied zijn er niet genoeg marketeers die de vraag naar de producten van het bedrijf kunnen voorspellen. Vrijwel alle wervingsbureaus die onderzoek doen om schaarse beroepen in kaart te brengen, zijn het hiermee eens.Ook het ontbreken van het benodigde aantal topmanagers wordt scherp opgemerkt. Managers zijn nodig om projecten en faciliteiten in grote bedrijven te beheren.

In Rusland zijn er grote problemen met het beroepsonderwijs. Daarom hebben veel bedrijven moeite om gekwalificeerd personeel te vinden. Veel van de huidige werknemers hebben de pensioengerechtigde leeftijd al bereikt. Dit tekort is slecht voor de algemene toestand van de binnenlandse industrie. Veel wervingsbureaus hebben gemerkt dat er niet meer dan 1,5 cv's per ingenieur vacature zijn. Niet alle kandidaten voldoen echter aan de kwalificatie-eisen.

Niet minder triest verhaal met vliegtuigtechnici. Afgestudeerden van de enige gespecialiseerde faculteit van het Moscow Aviation Institute krijgen banen voor 200%. Het lange tijd gebrek aan interesse in technische specialismen heeft zijn vruchten afgeworpen. Onder het tekort bevinden zich elektronicaspecialisten die weten hoe ze met hightech apparatuur moeten werken. Productie- en machinebouwbedrijven hebben hier last van. Gekwalificeerde professionals op deze gebieden worden zeer gewaardeerd door werkgevers.

In veel branches is er een tekort aan specialisten. Managers in de medische sector schieten bijvoorbeeld tekort. In privéklinieken zijn managers nodig met kennis van de specifieke kenmerken van het medische beroep. Talloze voorbeelden geven aan dat er een merkbaar tekort is aan middenkader. Zo ziet de top 5 schaarse beroepen op de arbeidsmarkt eruit.

• IR-manager. Dergelijke specialisten zijn verantwoordelijk voor de contacten met investeerders. In grote bedrijven worden deze arbeidskrachten ernstige tekorten genoemd. Alleen ervaring en kwalificaties zullen het mogelijk maken om het project naar behoren te presenteren om de nodige financiering te verkrijgen.
• Derivatenadvocaten. Er is vooral vraag naar specialisten die kunnen deelnemen aan internationale transacties.
• Compensation and Benefits Manager (C&B). De specialist ontwikkelt een systeem van materiële motivatie, implementeert een optimale beloningsregeling. De manager bepaalt ook de specifieke kenmerken van het toekennen van voordelen aan werknemers van het bedrijf.
• Lassers. Verrassend genoeg zijn er ongeveer 16-330 vacatures per cv in deze specialiteit, afhankelijk van de regio.
• Slotenmakers voor de reparatie van elektrische apparatuur. Eén medewerker kan kiezen uit 390 aanbiedingen van verschillende bedrijven. Ernstige tekorten leiden tot problemen in de productie.