Wedstrijden en bedrijfsspellen

Op een bedrijfsfeest heb je een programma nodig dat niet gaat vervelen en tegelijkertijd de deelnemers niet te snel vermoeid. Bedrijfsevenementen zijn oorspronkelijk bedoeld om het team te verenigen, daarom het doel van alle taken in het scenario - verenigen, de kracht van het team laten zien, collega's helpen elkaar niet alleen in een professioneel licht te zien.

Naast intellectuele en creatieve wedstrijden, moet het programma ook grappige, grappige wedstrijden bevatten. Ze helpen om te ontspannen, te ontladen, spanning te verlichten.

10 coole wedstrijden voorlange medewerkers.

• "Stille film". De gasten worden verdeeld in 2 teams. Elk heeft 5-6 personen (opties zijn mogelijk). De taak van elk team is om in 3 minuten voorbereiding een korte film (maximaal 1 minuut) te bedenken en te vertonen over het onderwerp "Onze gebruikelijke werkdag".

• "We roeien met een schop." Deze stripwedstrijd vereist speelgeld - een papieren imitatie van echt geld. En je hebt ook nog een emmer en babyschepjes uit de zandbakset nodig. Het team is verdeeld in teams en opgesteld zoals voor de estafette. Op het fluitsignaal van de presentator rent de eerste deelnemer naar het aangewezen punt, pakt een spatel en haalt met nepgeld een deel uit de doos om het naar de emmer te sturen. En dus, na hem, als de estafette wordt doorgegeven, elke speler van het team. Wie meer "geld" binnenhaalde, won.

• "Meester van Impromptu". En opnieuw is het team verdeeld in teams, alleen moet je nu uit elk een vertegenwoordiger kiezen. De meest artistieke. De taak is als volgt: muziek wordt aangezet - fragmenten van bekende liedjes knippen.De deelnemer moet aantonen dat dit een fonogram is en transformeren in een performer. Het ene nummer wordt plotseling vervangen door het andere. Maar de deelnemer is niet verloren en wordt al snel een andere artiest.

• "Een clip opnemen". En dit is een leuke wedstrijd met ballonnen. 3-5 personen nemen deel. Iedereen krijgt een bal in de hand. Wanneer de muziek speelt, moeten de deelnemers dergelijke acties met de bal uitvoeren, zodat deze in overeenstemming is met het thema van het lied of de stemming. Dat wil zeggen, je kunt met een vrolijke melodie met een bal spelen, met een lyrische melodie - een drama arrangeren, met een sensuele melodie - verleidelijk bewegen. Wie beter omging met verschillende opties en met succes "in de video speelde" won.

• "Een soort kleuterschool"... Voor deze wedstrijd moeten de organisatoren eerst kinderfoto's vinden van de deelnemers aan het bedrijfsfeest. Ze worden samengevoegd tot één diavoorstelling. De taak van alle gasten is om te raden wie er op dit moment op het scherm staat.

• "Gymnasten aller tijden"... Voor de wedstrijd worden twee mannen op het podium uitgenodigd. Elk krijgt een gymnastieklint. Als de muziek begint, moeten ze ermee beginnen te bewegen, waarbij ze gymnasten uitbeelden. Degene die grappiger beweegt en bovendien overtuigender is, heeft gewonnen.

• "Heet broodje"... Alle aan tafel zittende gasten geven elkaar een gele ballon aan een ketting door. Op de muziek natuurlijk. Op wie de muziek stopt, brengt hij de toost uit. Als iemand een ballon in zijn handen heeft laten barsten, moeten ze een creatieve daad voorbereiden.

• "Kinoafisha"... Twee teams van elk 4 personen. Een persoon is een regisseur, drie anderen zijn acteurs. In 2 minuten moet het team zo'n live compositie maken zodat het een filmposter kan worden genoemd en raden welke film ze uitbeelden.

• "We dansen met onze schouders." De wedstrijd kan gewoon aan tafel worden gehouden. Muziek klinkt, de presentator kondigt aan dat je alleen met je schouders kunt dansen. De drie beste tafeldansers worden uitgenodigd voor de finale, op het podium, en daar wordt de winnaar in de schouderdans bepaald.

• 'Overtuig uw superieuren.' De chef en 3-5 van zijn ondergeschikten nemen deel aan de competitie. Zijn rol is niet te willen gaan werken, ze zeggen: "Ik ben alles zat." De taak van de andere deelnemers is om met argumenten te komen zodat hij kan gaan. Hoe grappiger hoe beter. Of de baas geeft het op of niet - degene die zijn doel heeft bereikt, wint.

Bedrijfsevenementen kunnen plaatsvinden op kantoor, in een restaurant of buiten. Maar bijna altijd betrekken ze meer dan één mobiele competitie in het script.

Sportieve onderdelen van de taken zijn een verplicht onderdeel van het bedrijfsfeest, dat in de buitenlucht plaatsvindt. In de zomer kan dit onderdeel bijzonder groot zijn, maar in de winter kan het geen kwaad om te bewegen.

3 wedstrijden op straat.

1. "Touwtrek". Er zijn teams, het weer is gunstig, iedereen staat klaar, maar er is geen touw. En de presentator wordt zogenaamd wakker, herinnert het zich op het laatste moment. Maar het goede verdwijnt niet. Dus stelt hij voor om aan een denkbeeldig touw te trekken, en welk team het meer artistiek deed, dat won.
2. "Lieve Touw". De deelnemers worden verdeeld in teams van 3 personen. De taak is om met touwtjespringen van punt A naar punt B te gaan. Je kunt op elke manier springen, in elke techniek. Ga dan terug, geef het touw aan je partner. En als ze alle drie al hun weg zijn gegaan, moeten ze zich (voorwaardelijk) vastbinden met dit touw, erin zijn. Wie het sneller maakte, won.
3. "Klassiek op een nieuwe manier"... Als er asfalt ligt en je kunt er met krijt op tekenen, dan gaat de wedstrijd door. Alleen moet je geen gewone klassiekers tekenen, maar langere. En in elk vakje staat een voorspelling voor de toekomst. Bijvoorbeeld: "u krijgt een promotie", "u wordt van bovenaf beloond", "u stuurt" enzovoort.Deelnemers die worden uitgenodigd om de klassiekers te halen, krijgen instructies: je moet springen zonder fouten te maken. Op een gegeven moment stopt de muziek. Wat er op dit moment in de box staat, gebeurt in de nabije toekomst met de deelnemer.

In een café, in een kantoor, in een restaurant, in een rusthuis kun je ook iets dynamischs organiseren dat fysieke activiteit vereist.

3 binnenwedstrijden.

• "Dans achter het lichtscherm". Voor de wedstrijd heb je een scherm nodig waarachter alleen het silhouet zichtbaar is. Deelnemers moeten dansen op muziek achter een scherm. Idealiter zou de kijker niet moeten weten wie er danst. De winnaar is degene die het beste bewoog.

• "Vang mij"... Klassieke blindenliefhebbers - de ene deelnemer met gesloten ogen probeert een andere te vinden: in dit geval vertegenwoordigen ze verschillende teams. Het probleem is dat elke keer dat het territorium waar je moet rennen, wordt versmald door de naderende ring van toeschouwers.

• "We herhalen de autoriteiten." Op het podium - een gezelschap van collega's, minimaal 8 personen. De leider wordt bij hen geroepen. Muziek klinkt, en daaronder moet de leider zijn ondergeschikten de beweging laten zien. Leid de dans, om zo te zeggen. En de deelnemers moeten het correct en duidelijk herhalen.

Actieve wedstrijden worden niet na elkaar georganiseerd, maar afgezwakt met minder dynamische. Anders worden de gasten snel moe.

Corporate is niet corporate zonder een creatieve component. Er zijn dus vaak talenten in het team.

5 eenvoudige creatieve wedstrijden.

• "Reclame kwatrijn". Het moet de slogan van het bedrijf worden, dat wil zeggen zijn eigen werkplek. Aan het begin van de avond wordt de wedstrijd bekend gemaakt en aan het einde de uitslag. Er is tijd om na te denken.

• "Filmcollage". De teams krijgen Whatman-papier en voorgedrukte afbeeldingen van beroemde filmpersonages. Deelnemers moeten een aantal van de vele kiezen en een collage maken van whatman-papier. En teken tegelijkertijd elke held en vind hem een ​​persoon uit het team die in overeenstemming is met enkele criteria. De analogieën zullen grappig zijn.

• "Poëtische strijd". Er wordt van uitgegaan dat de wedstrijd van tevoren wordt voorbereid. Elke afdeling (afdeling, kantoor) krijgt een week voor het bedrijfsfeest de opdracht om een ​​poëtisch werk over het team te bedenken. Iemand krijgt een ode-gedicht, iemand krijgt een fabel, iemand rapt (naar eigen inzicht beat). Op het bedrijfsfeest wordt elk team beoordeeld.

• "Ideaal werkregime". Het team heeft tijd en een lijst met muzikale composities die gebruikt kunnen worden. De taak is om een ​​ideale dagelijkse routine op het werk te creëren, naar het voorbeeld van de onvergetelijke Baron Munchausen. En elk van zijn fasen (en er zijn er 5-6) wordt begeleid door een geschikte, niet-willekeurige muzikale compositie. Het team verdedigt het "regime" op het podium, de organisatoren helpen de juiste muziek op het juiste moment aan te zetten. Bijvoorbeeld 100. Er is nog een half uur over voor de planningsvergadering en we mediteren (het klinkt "Het kan ons niet schelen").

• "Plastic Theater". Teams krijgen tekst om zonder woorden opgevoerd te worden. Het moet een kleine tekst van 10 zinnen zijn die niets met werk te maken heeft. Thema's moeten helder acteren impliceren. Voorbeelden van thema's: "An Evening in the Jungle", "Circus Performers", "Indian Cinema".

U kunt het programma van de avond ook diversifiëren met culinaire wedstrijden. Als het bedrijfsfeest plaatsvindt in een bedrijf waar ze zelf koken (bijvoorbeeld bij iemands datsja, op een camping), dan kun je zelfs tijdens het voorbereiden van de tafel een feestelijk programma starten. Van culinaire wedstrijden natuurlijk.

5 voorbeelden van kookwedstrijden.

1. Beste pizzeria. Hoe creatiever het pizza-ontwerp, hoe meer punten het team dat de pizza heeft klaargemaakt heeft.
2. "Professionele menukaart"... Terwijl sommigen aan het koken zijn, laten anderen die geen werk hebben, namen voor gerechten bedenken en een speciaal menu samenstellen. Elke salade, elk stuk vlees moet zo genoemd worden dat het de reikwijdte van de professionele activiteiten van het bedrijf weerspiegelt.
3. "Proevers". Standaard competitie, maar kan interessant zijn. Voor de deelnemer staan ​​5 glazen sap. Hij probeert van elk een slokje te nemen om te raden welke smaak hij heeft gekregen. De "rozijn" is dat er geen sap in een van de glazen mag zitten. Eventueel een milde alcoholische drank, eventueel fruitthee.
4. "Zelfgemaakte bereidingen"... Het team moet vooraf op een handige manier in teams worden verdeeld. Ze bereiden thuis een gerecht dat 'een ode aan hun favoriete werk' zal heten. Het is niet alleen belangrijk om te koken, maar ook om de samenstelling en keuze van ingrediënten te beargumenteren. Wat betekent bijvoorbeeld in een culinaire samenstelling peper, en wat is spinazie. Natuurlijk koken meestal een paar mensen of zelfs één, maar je kunt de verantwoordelijkheden binnen het team verdelen, zodat iedereen aan het werk is. Iemand koopt eten, iemand kookt direct, iemand komt met argumenten, enzovoort.
5. "Glühwein van het merk"... Als het in de winter gebeurt, maar bij iemands datsja, hoe te doen zonder het verwarmende drankje dat velen al bekend zijn. Bij deze gelegenheid kun je een wedstrijd organiseren: elk team (en het team moet vooraf in teams worden verdeeld) kiest zijn eigen recept voor glühwein, maakt er een drankje voor en verdedigt vervolgens het creatieve culinaire werk.

Interessante opdrachten, puzzels, vragen uit het “Wat? Waar? Wanneer?" moet worden opgenomen in het scenario van een zakelijk evenement.

Quizzen gaan goed aan tafel. Ze hebben geen rekwisieten nodig, ze kunnen thematisch zijn (voor artsen, voor leraren, voor het leger, voor elektriciens). Kan worden gewijd aan een feestdag (bijvoorbeeld op het thema van de marine of 8 maart).

Voorbeelden van korte vragen voor een bedrijfsevenement over 8 maart:

• "Welk item bevestigt en bevestigt de schoonheid van een dame?" (spiegel);
• “Normaal houdt dit ding je warm bij slecht weer, maar soms wordt het voor je voeten gegooid. Wat is er verborgen?" (handschoen);
• 'Wat voor mannenberoep doen sommige dames graag?' (zagen);
• 'Wiens hart is geneigd tot verraad?' (schoonheden);
• "Wat is de naam van een charmante dame die zich op een vreemde manier beweegt - in de wind die de "wind van verandering" wordt genoemd?" (Mary Poppins).

De verwachting is dat de vragen voor de interactieve competitie op het scherm zullen verschijnen.

Hoe het kan worden georganiseerd (naar het voorbeeld van een bedrijfsfeest gewijd aan 8 maart).

• Eerste toer. Er zijn foto's van beroemde vrouwen op het scherm. Teams moeten ze leren kennen.
• Tweede ronde. Inbegrepen zijn stills uit films, vooral films die geliefd zijn bij vrouwen. Teams moeten de namen van de films onthouden.
• Derde ronde. Het scherm toont een afbeelding van een object dat wordt geassocieerd met het uiterlijk van een vrouw (bijvoorbeeld cosmetica, kapsels). Mannen die aanwezig zijn bij de viering moeten zeggen dat dit zo is.
• vierde ronde... Een slide met een vraag wordt getoond (volgens het principe van sector 13 in de ChGK), binnen een minuut moeten de deelnemers aan het spel een antwoord geven. Dan verschijnt het juiste antwoord op het scherm.
• vijfde ronde, laatste... Je kunt een nummer aanzetten door de woorden op het scherm te laten zien, wat een eenheid is voor het team. Of je kunt dit doen: er zijn vragen die een specifieke vrouw beschrijven. Je moet de vraag beantwoorden en dan verschijnt haar foto. Bijvoorbeeld de vraag: "Wie is de grootste optimist in ons team?" Antwoorden klinken, zodra de juiste is gehoord verschijnt er een nieuwe dia met een foto van de beoogde dame.

Natuurlijk helpt de aanwezigheid van een scherm veel om het programma helderder en interessanter te maken.

Het lijkt erop dat iedereen van ze houdt, en daarom zijn ze geschikt voor zakelijke evenementen. Aan de hand van het voorbeeld van het volgende scenario kun je een zoektocht voor je team samenstellen.

• Begin... Het team dat deelneemt aan de zoektocht maakt kennis met de voorwaarden. De presentator vertolkt de legende.Zij, de deelnemers, kunnen het geweldige boek redden ... (en hier - afhankelijk van de professionele activiteiten van het collectief, bijvoorbeeld het "Kennisboek" als het een leraar is, of het "Boek van rijkdom" als het een financiële instelling). En alleen haar lot hangt van hen af, maar om dit boek te redden, moet je 7 wedstrijden doorlopen. De eerste is het oplossen van een moeilijke puzzel. Op de plaats (die moet worden aangewezen - bijvoorbeeld "speeltuin voor zonnestralen", dat wil zeggen op de vensterbank) bevindt zich een envelop met een rebus. Daar moet een professioneel of feestelijk woord worden ingedeeld. Bijvoorbeeld "aangifte" (voor belastingpersoneel) of "sneeuwklokjes" (als dit een zoektocht is voor 8 maart).
• Tweede wedstrijd. Deelnemers ontvangen een hoed met daarin 7 verschillende items. En slechts één onderwerp is op de een of andere manier gerelateerd aan hun werk. Als bankmedewerkers bijvoorbeeld de quest spelen, is dit item een ​​kubus uit het spel "Monopoly", als culturele werkers een masker zijn, enzovoort.
• derde wedstrijd... Blitz-vragen moeten snel worden beantwoord. Het juiste antwoord is een stap vooruit, het verkeerde antwoord is een stap terug. Het komt erop neer dat aan het einde van de blitz de deelnemers zich bevinden naast de plaats waar de envelop met de volgende taak ligt. Idealiter zouden ze op armlengte van de envelop moeten zijn. Maar als er foute antwoorden zijn, wordt de afstand groter en moet je nog meer proberen om de envelop te bemachtigen.
• vierde competitie... Kaarten zijn bevestigd aan het bord of iets dergelijks. Ze dragen items die verband houden met het beroep van de deelnemers of met de gelegenheid van de viering. Alle deelnemers krijgen 2 minuten de tijd om de reeks flashcards te onthouden. Dan draait de presentator ze om en vraagt ​​om te onthouden waar en wat er is afgebeeld. Hoe meer kaarten er worden geraden, hoe dichter de leider een envelop met een nieuwe taak naar het team duwt. Als het aan het einde van de wedstrijd ver weg is, mag je kruipen, springen, strekken zoals je wilt, maar niet alleen een stap naar voren doen.
• vijfde competitie... Ontrafel de codering. Dit is een felicitatietekst die op een gemakkelijke manier is versleuteld (bijvoorbeeld door Russische woorden op een Engels toetsenbord te typen).
• Zesde wedstrijd. Om een ​​envelop met de laatste taak te ontvangen, moeten de deelnemers in 2 minuten een riem weven van drie dikke draden, die om de taille van elk teamlid kan worden gewikkeld. Hoeveel mensen tegelijk een riem weven - het maakt niet uit. De spelers bepalen zelf welke deelnemer model wordt. Als het team het gelukt is, krijgen ze een envelop, zo niet, dan krijgen ze die pas na de creatieve taak (een lied zingen, een dansje dansen, wat dan ook).
• De laatste... De envelop bevat een logische puzzel. Het antwoord op het probleem is een codewoord dat de deelnemers het recht geeft om de sleutel te ontvangen van de koffer (kist) waarin het Grote Boek ligt.

Dit boek is een doos die er echt uitziet als een boek. Er kan een soort brochure zijn met wensen aan het team, met dankbaarheid en vooral prijzen.

Als het niet duidelijk is wat u de deelnemers van een bedrijfsfeest moet geven, kunt u in dit overzicht de mogelijkheden zoeken.

Welke prijzen kunnen deelnemers verwachten:

• vakantiecertificaten (naar elke winkel, salon, gezondheidscentrum);
• zoete sets (snoepjes, thee, suiker met kruiden, geschenkpotten met honing, veenbessen in suiker);
• loten;
• op oudejaarsavond kunnen het knutseltassen zijn met mandarijnsnoepjes, mandarijndouchegel en een bath bomb;
• koffieserviezen (koffie, pure chocolade);
• warme sokken of wanten voor iedereen (voor het nieuwe jaar);
• aroma kaarsen;
• interieur luchtverfrissers;
• T-shirts of flashdrives met bedrijfsprints;
• thermomokken.