Afscheid bij ontslag: wat te zeggen tegen collega's en baas?

Heb je langer dan een jaar in het bedrijf gewerkt en is het tijd om te stoppen? Wees niet boos vanwege de scheiding van je favoriete team! Als je op de juiste manier afscheid neemt van collega's en bazen, blijft alleen warmte in je ziel en blijven prettige herinneringen aan de samenwerking in je geheugen.

Op de werkvloer worden we vaak geconfronteerd met moeilijkheden en problemen. Om met een zuiver geweten voorwaarts te gaan naar nieuwe successen en prestaties, is het belangrijk om vóór vertrek elke medewerker te bedanken die u heeft geholpen nieuwe dingen te leren, vertrouwen te krijgen in het vak of gewoon klaar stond om u in moeilijke tijden te ondersteunen.

Afscheid van het team en de directeur is nodig in de volgende situaties:

• ontslag wegens verhuizing;
• overplaatsing naar een andere afdeling of vestiging;
• promotie met een verandering van functie;
• pensioen;
• met zwangerschapsverlof gaan;
• verandering van beroep.

Natuurlijk kun je bij ontslag vertrekken zonder afscheid te nemen, maar dit getuigt van minachting en kilheid naar je werkcollectief. Door afscheid te nemen, onderhoud je een goede relatie met voormalige collega's en management, krijg je goede aanbevelingen voor het solliciteren naar een nieuwe functie en zullen ze je altijd graag zien op je vorige werkplek.als je niet kunt opschieten met de nieuwe bazen.

Als het bedrijf klein is en je elke medewerker in het team bij naam kent, is het goed mogelijk om op de laatste werkdag op de algemene vergadering afscheid te nemen. Om collega's te verzamelen, het is beter om voor iedereen een geschikte tijd te kiezenbijvoorbeeld 's ochtends, nog voordat ze aan hun taak begonnen. Je kunt beter aan je lijnmanager vragen om medewerkers bij elkaar te brengen. Als je alleen tijdens de lunch tijd hebt om al je collega's te verzamelen, probeer de toespraak dan niet te lang uit te rekken, onthoud dat mensen nog tijd nodig hebben om te lunchen en te rusten. Als afscheidscadeau kan je koop een taart of bestel een pizza.

Als je in een groot bedrijf werkt, kun je alleen afscheid nemen van collega's in de winkel of afdeling. Het is ook beter om dit op een voor iedereen geschikt tijdstip te doen, maar als het om een ​​of andere werkreden niet mogelijk is, probeer dan zoveel mogelijk mensen te verzamelen die op dit moment vrij zijn en benader de rest persoonlijk. Het komt ook voor dat je moet stoppen vanwege een conflict met het team of de bazen. Toch het is beter om afscheidswoorden niet te verwaarlozen - dit zal helpen de situatie glad te strijken en u in staat te stellen op een goede aanbeveling te rekenen, wat er ook gebeurt. Bovendien, door waardig gedrag te vertonen bij conflicten, wekt u een gevoel van respect op bij de meerderheid van de aanwezigen, en misschien zelfs een gevoel van spijt over een onaangename situatie.

Probeer bij het afscheid niet alleen het management te bedanken, maar ook iedere collega. Zelfs als je de persoon niet mocht en je meer problemen met hem had, probeer dan iets kleins te onthouden en hem te bedanken.

Er zijn veel opties om afscheid te nemen van het team, de keuze hangt af van uw persoonlijke relaties op het werk en van de vereisten van de bedrijfsethiek van uw bedrijf. Laten we eens in detail kijken naar de verschillende vormen van afscheid van het team en de gevallen waarin ze geschikt zijn.

Deze vorm van afscheid is geschikt als u met spoed moet verhuizen of om een ​​andere reden niet in de gelegenheid bent persoonlijk afscheid te nemen van het team. Een officiële brief impliceert naleving van de zakelijke etiquette, namelijk respectvolle behandeling en beknoptheid. Maar dit betekent niet dat het volledig verstoken moet zijn van emotionaliteit. Hier is een ruwe schets van een afscheidsbrief:

• specificeer een onderwerp, bijvoorbeeld "tot ziens aan collega's";
• functie, volledige naam en naam;
• leg de reden van het ontslag uit als u niet vertrekt vanwege een conflict op het werk;
• Beschrijf kort uw ervaring met samenwerken, de verdiensten van uw collega's en leiderschap;
• als er een grappig incident was met betrekking tot de workflow, kun je dit vermelden;
• spreek dan woorden van dankbaarheid en wensen uit;
• vermeld op het einde de datum en uw nieuwe contacten.

Als je binnenkort afscheid moet nemen van het werkcollectief, kun je je beter van tevoren voorbereiden en de juiste woorden kiezen. Het is immers niet bekend of je ze kunt bedenken op het emotionele moment van afscheid. Als je wilt, kun je een toespraak samenstellen op basis van de volgende punten:

• vertel je collega's dat je stopt en om welke reden;
• vertel ons hoe prettig het voor je was om in een team te werken, je hebt veel nieuwe dingen geleerd tijdens het werk, waardevolle ervaring opgedaan;
• iedereen persoonlijk bedanken, te beginnen met de leider;
• wens het bedrijf succes en voorspoed, en goede salarissen en promoties aan je collega's;
• als je een afscheidscadeau hebt voorbereid, is het tijd om het aan te kondigen, zodat je afscheidsrede tot een logisch einde komt.

Afscheid nemen is het waard niet eerder dan op de laatste werkdag, maar het is beter om dit te doen na de ondertekening van het ontslagbesluit.

Als je niet van een betraand en emotioneel afscheid houdt, kun je op een humoristische manier afscheid nemen van collega's. Om dit te doen, kun je vooraf een script samenstellen, waarin bijvoorbeeld een creatieve afscheidstekst in poëtische vorm komt, misschien zelfs een kleine competitie of een collectieve minigame.

Om van elke medewerker individueel afscheid te nemen, kunt u: teken een poster en plak daar foto's, en tegenover elk van hen schrijf je een kort couplet of bedank je collega's op een humoristische manier. Je kunt ook grappige kleine cadeautjes voor elke collega maken - ze kunnen individueel zijn of voor iedereen hetzelfde.

Als het gepast is en de tijd het toelaat, kun je een klein toneelstuk naspelen dat een echt grappig incident op het werk of een fictief incident naspeelt. Gebruik zakelijke grappen die alleen door collega's op het werk kunnen worden begrepen - dit zal het belang van het team benadrukken en zal voor iedereen aangenaam zijn. Je kan ook speel een scène die de individuele eigenschappen van collega's weerspiegelt, hun persoonlijke kwaliteiten die u waardeert.

Als je al jaren bij een bedrijf werkt, kan het handig zijn om voor je vertrek een afscheidsavond te organiseren. Jij kan verzamel collega's in een café of restaurant, praat veel, onthoud de belangrijkste momenten. Deze avond is het meest geschikt voor degenen die op het punt staan ​​met pensioen te gaan.

Als je gehaast bent vertrokken en geen tijd hebt gehad om afscheid te nemen van het team, en de vorm van een officiële brief past niet bij je, u kunt naar elke medewerker sms'en. Ze kunnen formeel of persoonlijk zijn, het is belangrijk dat de boodschap uw positieve boodschap volledig overbrengt, en het is prettig om het te lezen.

Afscheid van het team is niet alleen de naleving van de bedrijfsethiek, maar ook uw persoonlijke voltooiing van een bepaalde levensfase. Dit zal je helpen om spijt en onderdompeling in onnodige herinneringen in de toekomst kwijt te raken, nieuw potentieel in jezelf te openen en de kracht te vinden om vooruit te gaan op de carrièreladder. Door alle regels van het afscheid in acht te nemen, veel woorden van dankbaarheid en wensen te zeggen, sluit je op een positieve manier de deur van het verleden om jezelf in iets nieuws te vinden.

Overweeg een paar belangrijke nuances om dit belangrijke en ontroerende moment niet te verpesten:

• neem geen afscheid als je haast hebt op het werk (vooral als het verband houdt met je vertrek), probeer collega's te verzamelen op een vrije dag of na het werk;
• Besteed bij het afscheid van het team speciale aandacht aan de directeur, zodat hij zijn belang zal voelen en klaar zal staan ​​om je een uitstekende aanbeveling te schrijven, zelfs als je fouten hebt gemaakt;
• als tijdens uw afscheid een van uw collega's op vakantie of op zakenreis was, zorg er dan voor dat u persoonlijk afscheid van hem neemt - dit kan een telefoontje of sms zijn;
• als je collega's in ploegen werken, neem dan afscheid van elke ploeg afzonderlijk;
• Kies je voor taart of pizza als afscheidscadeau, zorg dan dat er genoeg is voor elke medewerker, en denk ook aan drankjes, koop bijvoorbeeld extra thee of koffie.

Dus een goed georganiseerd afscheid en goed gekozen woorden van dankbaarheid geven je een gevoel van lichtheid en een verlangen om vooruit te komen. Oud-collega's zullen altijd blij zijn als je ze komt bezoeken, en je baas schrijft graag een uitstekende aanbevelingsbrief.