Arbeidstarief Ingenieur

Het functioneren van een productiebedrijf gaat ervan uit dat elke werknemer zijn functies moet uitvoeren en bepaalde arbeidsresultaten moet geven. De uiteindelijke beslissingen over wat ze precies moeten zijn, worden genomen door de ingenieur op het gebied van arbeidsrantsoenering. In onze recensie zullen we dieper ingaan op de kenmerken van dit beroep.

De normalizer-ingenieur wordt beschouwd als een van de kernmedewerkers van elke productieonderneming. Hij houdt toezicht op alle zaken die te maken hebben met de naleving van de vastgestelde tijdsnormen voor alle interne werkprocessen. De taken van een inspecteur voor de arbeidsrantsoenering omvatten een vrij breed scala van een breed scala aan functies. Deze werknemer vormt de huidige normen van arbeidskosten in de gegeven productieomstandigheden voor elke categorie werknemers. Opgemerkt moet worden dat collega's deze specialist vaak niet leuk vinden, maar desondanks brengt hij een zeer tastbaar voordeel voor het bedrijf - het bespaart kosten voor het vrijgeven van producten en diensten.

De rantsoener heeft vaak te maken met problemen met het verlagen van de lonen als gevolg van de introductie van geavanceerde wetenschappelijke en technische innovaties, leidt dit ertoe dat individuele routineprocessen worden geautomatiseerd en dus goedkoper. Deze specialist ziet toe op de correcte vervulling van alle technische vereisten door werknemers bij de levering van diensten en de productie van producten - het is geen geheim dat veel stukwerkers deze vaak schenden om de totale output te verhogen.

het zou genoteerd moeten worden dat een professionele werkhouding vereist dat een specialist op het gebied van standaardisatie alle berekeningen uitvoert die nodig zijn om plannen te maken voor de ontwikkeling van berekeningen... Tegelijkertijd doet hij dit helemaal niet over elke medewerker staan ​​met een stopwatch in zijn handen - in zijn werk gebruikt deze ingenieur zijn eigen vaardigheden en professionele ervaring, daarom worden de hoogste eisen gesteld aan de kennis en competenties van deze specialist .

Laten we beginnen met de pro's.

• De vraag naar het beroep. Tegenwoordig is er een tekort aan deze specialisten op de markt, waardoor de vraag naar professionele tariefstellende ingenieurs steevast hoog blijft.
• Werken in een comfortabele omgeving... In tegenstelling tot veel andere categorieën ingenieurs is deze specialist niet direct werkzaam in de productieruimten, maar voert hij alle benodigde berekeningen uit aan zijn bureau op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Het feit is dat de definitie van prestatienormen voor het personeel van een onderneming kennis vereist van een groot aantal verschillende subtiliteiten en nuances van het productieproces. Na ze volledig onder de knie te hebben, kan de rantsoeneerder rekenen op een goede carrière in zijn branche.

Van de minnen is er een onvoldoende hoog loonniveau. Voor de overgrote meerderheid van vertegenwoordigers van deze specialiteit in ons land was het maximumloon volgens de gegevens van 2019 30 duizend roebel (gegevens worden gemiddeld voor Rusland gegeven).

Conform ETKS, waarin de professionele standaard van de normalizer is vastgelegd, de functiebeschrijvingen voor de belangrijkste arbeidstaken van deze specialist bevatten de volgende lijst met werken:

• onderzoek doen naar de kenmerken van de uitvoering van bepaalde arbeidsprocessen in de productie, evenals de uitvoering van basisberekeningen, op basis waarvan voor elke categorie werknemers technisch verantwoorde productienormen worden opgesteld;
• berekening van normen tijdkosten voor de algemene productiecyclus en de afzonderlijke fasen ervan;
• boekhoudkundige planning gebruik van personeelstijd;
• het invoeren van alle goedgekeurde normen in de elektronische databases van het bedrijf, indien nodig - hun correctie en actualisering;
• deelname aan de totstandkoming en uitvoering van een reeks maatregelen gericht op: optimalisatie van werkprocessen in productie;
• identificatie van interne arbeidsreserves om de productie in verschillende divisies van het bedrijf te verhogen door middel van tijdwaarneming, observatie en andere onderzoeksmethoden;
• identificatie van de meest effectieve arbeidsmethoden, planning van maatregelen voor hun implementatie in het bedrijf;
• efficiëntie analyse rationalisatievoorstellen doen in alle afdelingen en afdelingen van zowel productie- als administratieve blokken;
• bij het introduceren van de nieuwste technologieën in de productiecyclus de ontwerpingenieur moet de huidige arbeidsnormen herzien en, in overeenstemming met de onderzoeksgegevens, de belangrijkste organisatorische en verklarende maatregelen nemen met het bedrijfspersoneel.

Een persoon die een hogere gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd, evenals werkervaring als inspecteur voor de bescherming en organisatie van arbeidsprocessen gedurende ten minste 5 jaar, kan worden benoemd tot ingenieur voor de organisatie en regulering van de arbeid in een bedrijf . Specialisten op dit gebied zijn opgeleid in economie, maar ook in technische en economische universiteiten. Een afgestudeerde hbo- of technische school kan ook een overeenkomstige functie innemen, maar alleen als zijn ervaring op het gebied van standaardisatie van arbeidsprocessen vijf jaar of meer is. hij moet verplichte om- en bijscholingscursussen volgen.

Dergelijke strenge eisen zijn gerechtvaardigd, aangezien er een enorme hoeveelheid kennis vereist is van de arbeidstariefingenieur. De sollicitant voor deze vacature moet op de hoogte zijn van de huidige wetgevingshandelingen die van toepassing zijn op de branche waarin het productiebedrijf opereert, methodologische materialen die de procedure voor het organiseren van werkprocessen beschrijven. Waaronder:

• TCS;
• begeleiding van het bonussysteem bij de onderneming;
• de procedure voor de herziening van bestaande arbeidsnormen;
• de procedure voor het ontwikkelen van maatregelen gericht op het verlagen van de arbeidskosten bij de onderneming;
• kenmerken van technologische processen die in het bedrijf worden gebruikt;
• gevestigde productiewijzen;
• vormen van het arbeidssysteem;
• algemene beginselen voor de implementatie van technische normen;
• huidige productienormen;
• methodologie voor de studie van arbeidsprocessen;
• soorten analyses van de effectiviteit van tijdsbesteding door medewerkers;
• moderne computers en computerprogramma's om het werk van een specialist in tariefstelling te optimaliseren;
• grondbeginselen van bedrijfsergonomie;
• basisprincipes van bedrijfsbeheer;
• de huidige arbeidswet van de Russische Federatie;
• bepaling over de eigenaardigheden van de psychologie en fysiologie van arbeidsactiviteit;
• systeem van eisen voor industriële veiligheid.

De ingenieur-tariefbepaler moet bekend zijn met de positieve ervaringen van andere bedrijven met betrekking tot het bepalen van het werktarief en de procedure voor de betaling ervan. Het is wenselijk dat hij niet alleen de ervaring van Russische ondernemingen bestudeerde, maar ook de geavanceerde ontwikkelingen van buitenlandse bedrijven. Dat is de reden waarom de inspecteur voor de regulering van arbeidsprocessen speciale aandacht moet besteden aan de constante verbetering van zijn bekwaamheid en om de 3-5 jaar, zonder mankeren, geavanceerde opleidingen te volgen.

Rantsoeneringsspecialist kan in elke branche werken, of het nu gaat om de productie van goederen, het leveren van diensten, het uitvoeren van onderzoek en ontwikkeling of een ontwerpbureau. In feite is deze specialist noodzakelijk in elke onderneming waar een stukloonsysteem wordt ingevoerd en de hoogte van het salaris rechtstreeks afhangt van het uitgevoerde werkvolume. Deze specialist heeft een breed scala aan bevoegdheden. Hij kan zijn eigen ideeën ter overweging voorleggen aan het hogere management, met betrekking tot het efficiënter beheren van arbeidsmiddelen, het toekennen van bonussen aan ondergeschikten en het invoeren van een systeem voor het bestraffen van arbeidsovertreders.

De rantsoeneerder heeft het recht verzoeken te sturen naar alle afdelingen van het bedrijf om de nodige gegevens te verkrijgen om aanpassingen te maken aan de huidige arbeidsnormen in het bedrijf. Arbeidstarief ingenieur heeft het recht kennis te hebben van alle zaken van strategische planning van de onderneming als geheel. Tegelijkertijd is de verantwoordelijkheid van deze medewerker enorm groot.