Ingenieurscategorieën: kenmerken en toewijzingsprocedure

Het beroep van ingenieur wordt als zeer gewild beschouwd. Deze specialisatie heeft een directe impact op de ontwikkeling van bijna alle industrieën en zelfs de economie van het land. Het combineert vele industrieën en kan worden gecategoriseerd.

Een ingenieur is een specialist die zich bezighoudt met technische ontwikkeling in verschillende industrieën. De belangrijkste specificiteit van dit beroep is gericht op het moderniseren en optimaliseren van de technologieën die vandaag worden gepresenteerd. Werknemers die net aan hun professionele loopbaan zijn begonnen, zijn alleen verantwoordelijk voor het bewaken en afstellen van apparatuur.

De taken van de ingenieurs zijn als volgt.

• Uitvoering van hun directe verantwoordelijkheden met behulp van computerapparatuur, uitwisseling van informatie in de wetenschappelijke en technische richting met betrekking tot bouw- of informatiediensten.
• Opstellen van methodologisch materiaal, regelgevende en technische documenten, acties om verschillende soorten voorstellen te promoten met maatregelen die nodig zijn voor de uitvoering van projecten en programma's.
• Het uitvoeren van een technische en economische analyse, die kan verklaren op welke gronden deze of gene beslissing is genomen. Implementatie van deze oplossing.
• De keuze van technieken waarmee u de werkcyclus kunt verkorten, deelname aan voorbereidende werkzaamheden voorafgaand aan de implementatieprocessen tijdens de uitvoering en afronding ervan.
• Alle industrieën voorzien van de nodige componenten die nodig kunnen zijn om de besluitvorming te implementeren. Dit omvat niet alleen documenten, maar ook apparatuur.
• Deelname aan onderzoek, organisatie van projecten met programma's. Het verrichten van werkzaamheden die gericht zijn op het testen van apparaten, het in gebruik nemen of de verkoop.
• Voorbereidende activiteiten die nodig zijn voor het opstellen van een advies, beoordelingen en andere punten die nodig zijn om de uitvoering van het project te voltooien.
• Monitoring en analyse van informatie, technische indicatoren. Gesystematiseerde gegevens verkrijgen, berekeningen maken op de ontvangen informatie dankzij moderne computers.
• Opstellen van opdrachten, instructies, werkschema's, diverse schema's met kaarten, verantwoordelijkheid voor rapportage en bepalen van de timing van werkzaamheden, samen met het onderhoud van andere technische documenten.
• Praktische of methodologische hulp bieden bij de uitvoering van plannen, projecten, contracten en programma's.
• Controle en onderzoek van afgewerkte producten, apparaten. Bescherming van ontwikkelde normen en kenmerken.
• De opdracht voor de functie veronderstelt organisatorische aspecten met betrekking tot de professionele ontwikkeling van personeel van de wetenschappelijke en technische kant. Proactief handelen in creativiteit, voorstellen van nieuwe werkmethoden, verbeteren van componenten en manieren om deze te creëren.
• Impact op het verbeteren van de organisatie en productiviteit van de onderneming.

De taken van een ingenieur zijn gebaseerd op het gebruik van wetenschappelijke kennis uit verschillende industrieën om economische en technische problemen op te lossen. Deze werkers zijn in staat wetenschappelijke ontdekkingen te combineren met ontwikkelingen en in de praktijk te brengen. Een soortgelijk fenomeen wordt mogelijk door controle over de productie in verschillende gebieden. Ingenieurs werken in een breed scala van industrieën en zijn betrokken bij vrijwel elke productiefase.

De aard van het werk zal afhangen van de categorieën, evenals hun branches, waarin de specialist werkt. Op basis van het werkterrein krijgt de medewerker verschillende kennis en vaardigheden. Meestal worden in het werk moderne computertechnieken gebruikt, waarmee u productiecomponenten kunt testen, volledige systemen kunt ontwerpen, berekeningen kunt maken en de productiviteit van de effectiviteit van programma's kunt analyseren.

ETKS omvat vele soorten activiteiten. Ingenieurs kunnen werken in industriële organisaties, in laboratoria, in de bouw- en landbouwsector, en het is ook onmogelijk om de activiteiten van een onderzoekscentrum zonder hen voor te stellen.

Er zijn verschillende categorieën ingenieurs op het grondgebied van Rusland.

• Geen categorie. Werknemers die nog geen categorie hebben, kunnen alleen eenvoudige taken uitvoeren. Dergelijke specialisten hebben niet het recht om beslissingen te nemen als ze niet onder toezicht staan ​​van een meer ervaren werknemer.
• 3 categorie. Deze categorie is hoger dan de vorige en houdt in dat een specialist alle eerder beschreven acties kan uitvoeren en eenvoudige tekeningen kan ontwikkelen. Al zijn activiteiten mogen alleen worden uitgevoerd onder nauw toezicht van ingenieurs met hogere categorieën. Het is met andere woorden een uitvoerend persoon die opdrachten van het hoger management uitvoert. Dergelijke werknemers kunnen echter een keuze maken uit hulpmaterialen waarmee ze gemakkelijk kunnen omgaan, hun vaardigheden verbeteren en de werkdocumentatie bestuderen, ontwikkelen en ondertekenen met de manager.
• Categorie 2. Een werknemer die deze categorie heeft ontvangen, kan alle eerder beschreven acties uitvoeren en heeft geen strikt toezicht nodig van een meer ervaren specialist. Bij zijn werkzaamheden is hij gebaseerd op de reglementen van het bedrijf waar hij werkzaam is.Een ingenieur van de tweede categorie heeft toegang tot het maken van tekeningen voor sommige componenten of eenvoudige armaturen. Soms kan de ontwerper de ontworpen onderdelen zelf samenstellen, geleid door de gegenereerde grafieken. In de meeste gevallen krijgt een specialist in deze categorie opdrachten van het hoger management en verdeelt deze onder ondergeschikten.
• 1 categorie. Zo'n monteur kan alle bovengenoemde taken uitvoeren. Ook kan een specialist van de eerste categorie, met instructies van de directie, nieuwe devices maken. Hij krijgt veel meer rechten en plichten toevertrouwd. Salarissen zijn ook duidelijk verschillend van andere categorieën. Hij heeft ondergeschikte werknemers wiens specialisatie afhangt van de activiteiten die het bedrijf verricht.

Als we het hebben over verantwoordelijkheid, dan draagt ​​de ingenieur van de eerste categorie die in de volgende gevallen.

• Als er sprake is van ontduiking van hun taken of lage kwaliteit van het uitgevoerde werk.
• Bij verzuim van ondergeschikten ligt ook de verantwoordelijkheid bij de leider.
• In aanwezigheid van strafbare feiten die tijdens het dienstverband zijn geconstateerd. Bijvoorbeeld bij een veiligheidsovertreding.
• Als het bedrijf waarin de specialist werkt materiële schade lijdt

De categorie van lead engineer is ook voorzien. Hij zorgt voor de ontwikkeling van elk ontwerp dat in de onderneming wordt gebruikt. Hij is ook verantwoordelijk voor het optimaliseren van systemen en apparatuur, het ontwikkelen van apparatuur die concurrentievermogen in de markt kan aantonen.

Er zijn kwalificatie-eisen volgens welke een ingenieur een of andere categorie wordt toegewezen. In de meeste gevallen hangt de timing van de implementatie ervan af van de beslissing van overheidsinstanties, maar sommige grote organisaties huren onafhankelijke commissies in om de kwalificaties van hun werknemers te verbeteren.

De toewijzingsprocedure is als volgt.

• derde categorie beschikbaar voor specialisten met een hogere opleiding en werkervaring in hun functie gedurende ten minste drie jaar.
• Voor de tweede categorie Je hebt ook een diploma hoger onderwijs nodig en minimaal 3 jaar ervaring als ingenieur van de derde categorie. Het vereist gedegen kennis van de technische component van het project, het vermogen om technische documenten en normen te gebruiken en het werk van het project te plannen.
• Voor de eerste categorie hoger gespecialiseerd onderwijs is vereist, de minimale ervaring in de tweede categorie is 3 jaar. In deze functie wordt ervan uitgegaan dat de medewerker een diepere kennis heeft van alle technische en economische aspecten van projecten. De ingenieur is verplicht om alle technische handelingen te ontwikkelen, het project te bewaken, verantwoordelijk te zijn voor het opstellen van taken. Als een specialist van de eerste categorie 3 jaar in zijn plaats heeft gewerkt, kan hij proberen te promoveren naar de functie van leidend ingenieur. Deze specialiteit gaat ervan uit dat een persoon in staat is om zelfstandig projecten te beheren, alle apparatuur voor productie perfect kent, een project kan beheren en ondergeschikten kan begeleiden, en kan communiceren met andere afdelingen.

Een ingenieur kan een promotie krijgen op basis van verschillende indicatoren:

• werkervaring;
• het totale aantal aan hem toegewezen verantwoordelijkheden;
• beschikbaarheid van vaardigheden en kennis;
• het verantwoordelijkheidsniveau van de onderneming.

In de meeste gevallen wordt de categorie na 3 jaar opgewaardeerd, indien daarvoor de nodige gronden aanwezig zijn. Een specialist kan echter eerder een promotie krijgen met behulp van een speciale certificering. De werknemer moet een passende aanvraag indienen, die kan worden onderverdeeld in 2 soorten:

• met een verzoek tot toewijzing van een nieuwe kwalificatiecategorie volgens de algemene procedure;
• met als uitzondering een verzoek tot toewijzing van een nieuwe kwalificatiecategorie.

Voor de tweede stelling moet u met redenen omklede argumenten aanvoeren die het antwoord geven op de vraag waarom de werknemer vindt dat hij de promotie waardig is.

De categorie en het cijfer demonstreren de praktische vaardigheden van de werknemer. De ervaring groeit, en daarmee de vaardigheden, waarmee je de categorie kunt upgraden. Een dergelijke arbeidskwalificatie van een werknemer maakt het mogelijk om het niveau van zijn kennis en verantwoordelijkheid, de aanwezigheid van ervaring en de praktische component die voor de functie van een specialist op dit moment vereist kan zijn, te beoordelen. Op basis van deze indicatoren wordt de hoogte van de lonen beoordeeld.

Elke ingenieur kan zijn categorie verbeteren met behulp van geavanceerde cursussen. Als de werknemer echter niet kan aantonen dat de categorie voldoet aan vaardigheden en kennis, kan de werkgever zijn werknemer juist degraderen of zelfs de arbeidsrelatie met hem beëindigen.