Wie is systeemanalist en wat doet hij?

In Rusland verscheen deze specialiteit nog niet zo lang geleden; de opkomst ervan kan worden geassocieerd met de grote vraag naar automatisering van processen bij grote ondernemingen. Specialismen van verschillende richtingen - programmeurs, consultants, IT-architecten, systeem- en bedrijfsanalisten - zijn zeer interessant geworden bij ondernemers en zakenmensen.

Een systeemanalist is een persoon die gespecialiseerd is in de analyse van het onderwerp en de constructie van formuleringen en vereisten die nodig zijn bij de ontwikkeling van informatiesystemen en programma's die zijn ontworpen om bepaalde functies uit te voeren. Meestal worden mensen die geïnteresseerd zijn in informatica geassocieerd met dit beroep. De analist houdt zich bezig met het organiseren en bewaken van zowel de automatisering van bepaalde afdelingen als het werk van het hele bedrijf als geheel. Onderzoek, modellering en beschrijving van bedrijfsprocessen van een IT-onderneming (IT - informatietechnologie) - een specialist trekt conclusies uit de ontvangen informatie en maakt een plan voor het oplossen van problemen en taken.

Dit beroep kan een eenvoudigere omschrijving geven: een systeemanalist in een IT-bedrijf (IT - informatietechnologie) is een persoon die de taal van de klant vertaalt in de taal van programmeerspecialisten, dat wil zeggen dat de analist constant met klanten communiceert en hun vereisten analyseert... Vervolgens deelt hij deze voorwaarden mee aan de medewerkers van het bedrijf. Een bedrijfsanalist moet niet alleen bedrijfsplannen begrijpen, maar ook technisch weten uit te voeren.

Zoals elke specialiteit heeft het zijn voor- en nadelen. De positieve aspecten zijn onder meer:

• de vraag naar het beroep is erg groot;
• fatsoenlijk loon;
• de werknemer kiest zelf het tijdstip van werken dat hem uitkomt en kan zijn taken ook op afstand uitvoeren;
• voor medewerkers en klanten is een business analist van groot belang;
• zakenreizen, het kunnen reizen in binnen- en buitenland;
• zodra de onderneming een hoger niveau bereikt, worden de resultaten en voordelen van het werk onmiskenbaar;
• dankzij de gezelligheid van de medewerker tijdens de werkzaamheden aan het project zijn er mogelijkheden om voor het bedrijf nuttige en noodzakelijke kennissen op te doen.

De nadelen zijn:

• het gebrek aan bewustzijn van de klant van de verschillen in systemen, als gevolg - misverstanden, geschillen en verkeerde doelen stellen;
• vaak staan ​​klanten wantrouwend tegenover de innovaties van een IT-bedrijf, dan kan het lang duren om de voordelen uit te leggen;
• gespecialiseerd bedrijfsanalist naast andere beroepen, waardoor het risico op het uitvoeren van andere taken toeneemt, dit komt niet altijd overeen met de doelen van de specialist;
• onregelmatige dienstregeling en frequent reizen (voor sommigen is dit een negatief punt).

De naam van het beroep suggereert al dat een persoon met deze specialisatie zich bezig moet houden met de analyse van iets. Zijn kennis is niet alleen beperkt tot informatietechnologie - er moet inzicht zijn in marketing en management, kennis van economie en de richting van specialisatie van het bedrijf waar hij werkt. Dit is een "multifunctionele en belangrijke" specialist - het kan moeilijk zijn om de grenzen van zijn activiteiten te definiëren.

Taken van een systeemanalist:

• opleiding van nieuwe gebruikers;
• studie van verschillende gebieden waarop in de toekomst nieuw ontwikkelde systemen zullen worden geïntroduceerd;
• het uitvoeren van enquêtes onder gebruikers en experts, waarvan de resultaten nodig zijn voor verdere analyse en ontwikkeling van bedrijfsplannen;
• het opstellen van een testplan dat afwijkingen van eisen identificeert;
• studie van documenten en organisatie van het automatiseringssysteem;
• voorbereiding van documenten;
• het ontwikkelen van een plan en het stellen van technische doelen;
• analyse en voorbereiding van documentatie voor een complex van programma's;
• het controleren van het monster van het systeem dat wordt gemaakt;
• identificatie van verschillende tekortkomingen, evenals misrekening van risico's tijdens de ontwikkeling van het systeem;
• selectie van een toekomstig platform voor projectimplementatie.

De meest essentiële hulpmiddelen voor het werk zijn papier en pen. Een uitstekende specialist is voldoende om een ​​businessmodel op te bouwen of voorwaarden op te stellen. In de praktijk worden verschillende modelleringsprogramma's gebruikt om de tijd die besteed wordt aan het bouwen van modellen te verminderen.

Gezelligheid is een van de belangrijkste eigenschappen voor iemand die systeemanalist wil worden... Let er bij het opstellen van je cv op dat de werkgever direct moet begrijpen dat je dezelfde persoon bent. Een sollicitant voor deze functie moet in staat zijn om logische en volwaardige bedrijfsprojecten te ontwikkelen, waarvan de inhoud wordt opgebouwd op basis van gesprekken met mensen. De minimale tijd die wordt besteed aan communicatie met klanten en medewerkers van een IT-bedrijf is 35% van de gehele werkdag. Het contacteren en incasseren van wensen kan op verschillende manieren.

• Correspondentie. Voor het bedrijf is deze methode het meest economisch en de analist verspilt ook geen tijd in het geval van onderhandelingen met externe klanten. Dit type communicatie verplicht de medewerker om accuraat en accuraat te zijn. Een goede kennis van taal en etiquette is essentieel. Het moet mogelijk zijn om zaken en details met meerdere vertegenwoordigers tegelijk te bespreken.
• Ondervragen. Het wordt voor het grootste deel gebruikt in de beginfase van het onderzoek of in de eindfase voor de definitieve beoordeling van het resultaat. Hierbij moet de analist vragenlijsten kunnen opstellen, dat wil zeggen doelen stellen, vragen formuleren en de eindresultaten toelichten.
• Interview. Allereerst is een goede voorbereiding van een specialist op een gesprek nodig, dan zal hij maximaal aan de benodigde informatie kunnen komen. Professionaliteit en training zullen helpen om de klant te interesseren. Vooraf geschreven vragen maken het mogelijk om een ​​interview af te nemen in een precies toegewezen tijd.
• Vergaderingen en onderhandelingen. In dergelijke situaties is het de analist die het bedrijf kan helpen productieve beslissingen te nemen die de grootste winst opleveren.

Werken met documenten - dit zal niet passen bij het criterium van een apart type communicatie, maar voor iemand die op dit gebied werkt, is het belangrijk om verschillende informatiebronnen te kunnen gebruiken. Het vereist inzicht in het technologische proces en het vermogen om onnauwkeurigheden en fouten in de beschrijving te vinden.

U moet de plannen, taken en vereisten daarvoor zo nauwkeurig mogelijk ontwikkelen. Hiervoor is de vaardigheid om met innovatieve programma's te werken van belang. Hij is het die u in staat stelt om één communicatie op te bouwen tussen de specialist die bij het project betrokken is en de klant die zijn wensen naar voren brengt. In dit geval heeft de medewerker gewoon kennis nodig van de architectuur van de nieuwste informatiesystemen. Kenmerken van het maken van een product, vereisten en andere kenmerken - dit alles moet hij kunnen presenteren aan mensen die niet alle fijne kneepjes van dit gebied begrijpen, zodat iedereen het begrijpt. Omgekeerd krijgen ontwikkelaars volledige informatie over welk businessplan de klant voorstelt. Al deze gegevens worden door de medewerker in speciale documenten ingevuld. Bij ontslag van een werknemer "verlaat" alle informatie van klanten het bedrijf met hem.

Gezien de reikwijdte van de analist, omvatten de belangrijkste vaardigheden: het begrijpen van de vereisten en voorwaarden van de klant; het vermogen om verschillende methoden van onderzoek naar een onderwerp toe te passen; samenwerkingsvaardigheden. Het werk kan onder alle omstandigheden plaatsvinden, maar de specialist moet de bekwaamheid van zijn werkgever-werkgever aantonen.

Wat voor opleiding heeft iemand nodig om op dit gebied aan de slag te gaan? Op dit moment zijn er geen onderwijsinstellingen in Rusland die training geven in deze specialiteit. In 2002 werd de afdeling Business Analytics (aan de Faculteit van de State University Higher School of Economics) geopend in Moskou, een onderafdeling van de School of Business Informatics, maar deze is niet voldoende ontwikkeld. Om te beginnen heeft een business analist een hogere opleiding of meerdere "torens" nodig. En pas daarna, om een ​​aanvullende opleiding te volgen. Experts in het veld zeggen dat de kennis van economie en informatietechnologie die wordt verkregen aan universiteiten vergelijkbaar is met die van een analist. Ook is het hoger wiskundeonderwijs vaak te vinden onder medewerkers van een ICT-bedrijf.

Kennis van bedrijfsmodellering wordt verkregen in speciale aanvullende cursussen... Hier is training in de vorming van verschillende softwaresystemen en programmeertaal. Zoals hier al vermeld, zijn er geen universiteiten voor het opleiden van specialisten, dus elke andere specialiteit kan gerelateerd zijn aan de specialiteit van systeemanalist. Dat wil zeggen, een persoon kan zowel humanitair zijn - het is gemakkelijker voor hen om te onderhandelen, als een technicus - ze hebben geen problemen met het oplossen van technische problemen.

Je kunt werken bij grote banken of bedrijven met veel kantoren. Ze hebben meestal extra analytische afdelingen. Kleinere bedrijven geven de voorkeur aan bemiddelingsdiensten. In IT-bedrijven is de personeelsbeheerstructuur duidelijk verdeeld - de divisiestructuur.Dat wil zeggen, de analyseafdeling heeft een eigen leider, maar de manager stuurt de systeemanalist aan. Het kan zijn dat u aan meerdere projecten tegelijk moet werken, waardoor meerdere managers een medewerker in ondergeschiktheid hebben.

Een systeemanalist die zijn baan vindt bij een groot bedrijf kan er zeker van zijn dat: zijn carrière heeft al plaatsgevonden. Door ervaring op te doen, kun je zowel op een bepaalde afdeling als in het bedrijf zelf hoger op de carrièreladder komen. Eerst kun je senior analist worden en daarna afdelingshoofd. Met veel ervaring kun je jezelf uitproberen op het gebied van management.

De hoogte van het loon hangt vooral af van de opgedane ervaring, het werkterrein en het niveau van de onderneming. Bij ondernemingen die zich bezighouden met ontwikkeling, worden fondsen gecrediteerd voor het aantal voltooide projecten, dat wil zeggen een salaris plus een bonus. Voor firma-klanten is het salaris meestal vast, een bonus is ook mogelijk. Bonussen worden ook toegekend op basis van het uitgevoerde werk. In Rusland verdient een systeemanalist gemiddeld 30.000 tot 195.000 roebel.

Enkele jaren geleden was het beroep van analist niet zo gewild in Rusland, nu zijn bedrijven competenter zaken gaan doen. Gaandeweg kwam er inzicht in het specialisme, hoe belangrijk en noodzakelijk het is.