Alles over het beroep van HR-analist

Een hoogwaardige workflow kan niet worden uitgevoerd zonder vakkundig geselecteerde specialisten. In elke organisatie wordt dit vraagstuk opgepakt door een HR-analist. Laten we in dit artikel alles over het beroep van HR-analist bekijken.

Deze specialiteit verscheen relatief recent, maar heeft al een zekere populariteit gewonnen in de moderne samenleving. HR-specialist verzamelt, evalueert en analyseert informatie over human resources. Deze medewerker moet hebben wiskundige denkwijze en de fijne kneepjes van de psychologie begrijpen. HR-analytics kenmerkt het proces, wat inhoudt: analyse van informatie met behulp van statistieken en gegevensverwerking.

De belangrijkste taken van een specialist zijn onder meer:

• verzamelen en verstrekken van onbekende gegevens (inzicht);
• analyse van leidende informatie.

De verantwoordelijkheden van een HR-analist zijn onder meer:

• het schrijven van rapportages gerelateerd aan de leeftijdscategorie van professionals;
• bepaling van het beroepsniveau van medewerkers;
• selectie van hooggekwalificeerd personeel dat voldoet aan alle vereisten voor een bepaalde functie;
• het identificeren van de redenen voor het "verloop" van werknemers in een bepaalde functie;
• het voorspellen van de periode van verandering van specialisten (volgens leeftijdscriteria);
• verzamelen van gegevens over de feitelijke aanwezigheid van personeel op de werkplek (vakantie, ziekteverzuim, studie);
• analyse van de besteding van begrotingsmiddelen voor de beloning van werknemers;
• deelname aan diverse projecten ter verbetering van de kwaliteit van de workflow;
• monitoring van de internationale loonmarkt en het opstellen van rapportagedocumentatie.

Dus de HR-analist, die optimaal gebruik maakt van de gegevens over de menselijke capaciteit, haalt er belangrijke kennis uit, die zich aanpast aan de hoofddoelen en richtingen van de organisatie. En ook een belangrijke taak voor deze medewerker is het bepalen van de factoren die van invloed zijn op de emotionele achtergrond van het personeel op de werkvloer. Dankzij een HR-specialist neemt het management van het bedrijf belangrijke strategische beslissingen die de efficiëntie van de bedrijfsontwikkeling helpen verbeteren.

De verantwoordelijkheden van een HR-analist zijn afhankelijk van het beleid en de omvang van de organisatie. In sommige gebieden is er geen vraag naar deze specialiteit. Vandaag de dag bevindt dit beroep zich nog in de ontwikkelingsfase en nog niet alle managers beseffen het belang ervan. Maar na verloop van tijd zal er in elke organisatie en structuur een HR-specialist verschijnen.

De belangrijkste voordelen van deze specialiteit zijn de volgende:

• vraag naar - vandaag zijn er niet zo veel van deze specialisten;
• continue ontwikkeling - cursussen, nieuwe leerplannen en seminars;
• privacy - deze werknemer houdt zich voor het grootste deel van zijn activiteit bezig met het verzamelen en verwerken van een grote hoeveelheid informatie; communicatie met andere medewerkers wordt geminimaliseerd, met uitzondering van vergaderingen en rapportageactiviteiten;
• hoge winstbetaling;
• mogelijkheid carrière groei.

Toch heeft het beroep ook nadelen. Bijvoorbeeld, kolossale verantwoordelijkheid. Een HR-analist mag geen fouten en misrekeningen maken. Bovendien houden zijn activiteiten een zittende levensstijl in, die de gezondheid nadelig kan beïnvloeden.

Allereerst moet iemand die voor het beroep van HR-analist heeft gekozen over een aantal bepaalde kwaliteiten beschikken. Deze omvatten het volgende:

• stiptheid;
• discipline;
• nauwgezetheid;
• oplettendheid;
• stresstolerantie;
• geduld;
• hoog leervermogen;
• een verantwoordelijkheid.

Het is belangrijk om te begrijpen dat deze specialist van dag tot dag continu een grote hoeveelheid data verzamelt en verwerkt. De set van zijn professionele vaardigheden omvat het volgende:

• kennis van verschillende analysemethoden en basisprincipes van statistiek;
• vaardigheden in het werken met bepaalde programma's en databases;
• uitstekende kennis van de exacte wetenschappen en een analytische geest.

Voor mensen die over alle genoemde vaardigheden en capaciteiten beschikken, zal dit beroep geen last zijn, maar integendeel veel positieve emoties met zich meebrengen. Kritisch denken is ook belangrijk voor een HR-analist. Hij moet klaar zijn voor een grote hoeveelheid informatie en een nauwgezette analyse. Deze medewerker moet wel over overtuigingskracht beschikken. Het is een feit dat het zijn taak is om het management van het bedrijf alle subtiliteiten van personeelsbeslissingen duidelijk uit te leggen. Ondanks een zekere "afstand" van het team, zou de HR-analist voortdurend in contact met de rekruteringsmanager en het hoofd van het bedrijf. Daarnaast is het voor hem belangrijk om vergaderingen bij te wonen en op de hoogte te blijven van de voortdurende ontwikkeling van het bedrijf.

CEO's van verschillende bedrijven zijn geïnteresseerd in HR-analisten met een hogere opleiding. Onderwijs vindt plaats op universiteiten in de volgende gebieden:

• "Statistieken";
• "Controle";
• "Beheer";
• Arbeidseconomie.

Wiskunde is ongetwijfeld een kernvak. En ook deze specialist moet zijn vaardigheden voortdurend ontwikkelen en verbeteren. Hiervoor moet een HR-analist jaarlijks een opleiding volgen op gespecialiseerde seminaries en opleidingen. De cursussen kunnen worden gevolgd in de volgende onderwijsinstellingen in Rusland:

• Staatsuniversiteit van Moskou;
• MTUCI;
• Russisch Instituut voor Business en Design;
• Russische school voor economie.

Wat betreft de werkplek, dan? HR-analist is een fulltime unit of werkt als freelancer. In het eerste geval wordt de activiteit van een werknemer in een grote commerciële organisatie bedoeld, het tweede - in een middelgroot of klein bedrijf. In de regel nemen managers van grote bedrijven bij voorkeur kandidaten aan voor deze functie met 1 tot 3 jaar werkervaring. Ook kennis van een vreemde taal wordt aangemoedigd.

Ongetwijfeld impliceert dit beroep loopbaanontwikkeling. Allereerst kan een medewerker die over de volgende kwaliteiten beschikt op hem rekenen:

• loopbaanmotivatie;
• lange werkervaring binnen één bedrijf;
• continu leerproces en stage (cursussen, seminars en trainingen);
• competentie (professioneel) en eruditie;
• psychologische geschiktheid;
• het vermogen om kritiek adequaat te accepteren en te luisteren naar de mening van het hoger management.

Hooggekwalificeerde en gewetensvolle HR-analist in de loop van de tijd kan rekenen op de plaats van het hoofd van de HR-afdeling. Na uitstekende resultaten te hebben getoond, ontvangt deze specialist extra contante bonussen en bonussen.